在劳动法中，有一些特定类型的员工不能轻易辞退，否则将面临法律责任和经济补偿。以下是四种不能轻易辞退的员工类型。
孕期、产期、哺乳期的女员工
法律保护
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、产假或哺乳期而降低其工资、辞退或单方面解除劳动合同。这些规定旨在保护女性员工在特殊生理时期的权益，确保她们能够继续履行工作职责并获得相应的经济保障。
赔偿标准
如果用人单位在女职工的孕期、产期或哺乳期内解除劳动合同，通常需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。这一规定增加了用人单位违法辞退的成本，从而起到了有效的威慑作用，保护了女性员工在这一特殊时期的合法权益。
患职业病或工伤丧失劳动能力的员工
法律保护
根据《工伤保险条例》，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。这类员工由于工作原因受到伤害，用人单位有责任提供相应的保障和补偿，确保他们的基本生活和医疗需求。
赔偿标准
用人单位在解除与这类员工的劳动合同时，通常需要支付较高的经济补偿金，甚至可能面临法律责任。高额的赔偿标准和法律责任确保了用人单位在处理此类员工时必须谨慎行事，避免因违法辞退而引发法律纠纷和经济负担。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工
法律保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期为员工提供了必要的治疗和恢复时间，确保他们在病情稳定后能够重返工作岗位，保障了员工的合法权益。
赔偿标准
在医疗期内的员工被解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金，并可能面临法律责任。这一规定确保了员工在面临健康问题时能够得到充分的经济支持，同时也促使用人单位在解除劳动合同时更加谨慎。
本单位工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工
法律保护
根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务的老员工，确保他们在职业生涯后期能够享有稳定的工作环境和相应的经济保障。
赔偿标准
用人单位在解除与这类员工的劳动合同时，通常需要支付较高的经济补偿金，甚至可能面临法律责任。高额的赔偿标准和法律责任确保了用人单位在处理此类员工时必须谨慎行事，避免因违法辞退而引发法律纠纷和经济负担。
用人单位在处理员工辞退事宜时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。对于孕期、产期、哺乳期的女员工，患职业病或工伤丧失劳动能力的员工，患病或非因工负伤在医疗期内的员工，以及在本单位工龄满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位应给予特别保护，避免违法辞退带来的法律和经济风险。
员工被辞退时有哪些法律依据？
员工被辞退时的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是一些关键条款和规定：
用人单位可以解除劳动合同的情形
-
过失性辞退（《劳动合同法》第39条）：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
-
非过失性辞退（《劳动合同法》第40条）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：
- 用人单位因破产、经营困难、技术革新等需裁减20人以上或占职工总数10%以上时，经法定程序可裁员。
经济补偿和赔偿金
- 经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金，具体标准根据劳动者在单位的工作年限和工资确定（《劳动合同法》第47条）。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
特殊保护情形
- 孕期、产期、哺乳期的女职工：根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得以怀孕、产假或哺乳期为由解雇女职工。
- 患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工：用人单位不得随意解除劳动合同。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工：用人单位不得随意解除劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工：用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同。
公司不能轻易辞退哪些员工？
根据中国劳动法律法规，公司不能轻易辞退以下几类员工，除非有合法且充分的理由：
-
孕期、产期、哺乳期的女职工：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业不得以怀孕、产假或哺乳期为由解雇女职工。这些时期的女职工受到特别保护，除非存在严重违纪或企业破产等法定情形，否则不得解除劳动合同。
-
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工：
- 根据《工伤保险条例》，因工负伤的员工，如果被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得随意解除劳动合同。
-
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期一般为3个月到24个月，具体根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限计算。
-
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不得以经济性裁员为由，解除与这类员工的劳动合同。
-
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，这些员工在未进行必要的健康检查或处于医学观察期间，企业不得解除劳动合同。
-
依法参加并组织工会的员工：
- 根据《中华人民共和国工会法》，企业不得因员工依法参加并组织工会活动而对其进行打击报复，包括解除劳动合同。
-
担任专职的工会主席、副主席或委员的员工：
- 这些员工在履行工会职责期间，企业不得随意解除劳动合同。
-
员工正处于义务服兵役期间的员工：
- 根据相关法律，企业在员工服兵役期间不得解除劳动合同。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
-
收集证据：
- 收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将用于证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
-
确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退你的公司。
-
书写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
-
提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。可以通过线上或线下方式提交，具体方式可咨询仲裁委员会。
-
受理与答辩：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
-
开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
-
仲裁调解：
- 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
-
作出裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
-
执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
-
法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。