上班十年后是否能辞退员工，取决于具体情况。一般情况下，只要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位是可以辞退员工的。但如果是非法辞退，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
合法辞退的条件
试用期内不符合录用条件
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。试用期的设定是为了给双方一个相互了解和适应的时间，如果员工在试用期内表现不佳，用人单位可以提前终止劳动合同。
严重违反规章制度
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位管理员工的基础，员工严重违反规章制度，说明其已经无法履行工作职责，用人单位有权将其辞退。
严重失职或营私舞弊
如果员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这种行为已经损害了用人单位的利益，用人单位必须采取严厉措施以维护自身权益。
被依法追究刑事责任
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。刑事责任是最严重的法律后果，员工一旦被追究刑事责任，说明其行为已经触犯了法律，用人单位有权解除劳动合同。
违法辞退的赔偿
经济补偿
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。经济补偿是对员工因被辞退而遭受的经济损失的补偿，确保员工的基本生活需要。
赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，确保用人单位不会因违法行为而获得不当利益。
特殊保护条款
无固定期限劳动合同
在用人单位连续工作满十年的员工，通常会被签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着员工在合同期内享有更高的稳定性，用人单位不能随意解除劳动合同。
退休前五年的保护
对于在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条和第41条解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护，确保他们在接近退休年龄时不会被无故辞退。
辞退程序的合法性
提前通知
如果用人单位需要提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。提前通知是对员工的一种尊重，确保员工有足够的时间进行生活和工作的安排。
上班十年后，员工是否能被辞退取决于具体情况。只要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法辞退员工。但如果是非法辞退，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，对于签订无固定期限劳动合同的员工和接近退休年龄的员工，法律还提供了特殊保护。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：申请人的身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 其他材料：如委托代理人代为仲裁，需提交授权委托书、受委托人的身份证明材料等。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
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不服裁决的救济途径：
- 如果对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
员工被辞退后如何申请失业补助
员工被辞退后，如果符合条件，可以申请失业补助。以下是详细的申请步骤和所需材料：
申请条件
- 参加失业保险：员工必须已参加失业保险，并在失业前用人单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一年。
- 非因本人意愿中断就业：即员工并非主动辞职，而是由于公司解雇、开除等原因导致的失业。
- 已办理失业登记并有求职要求：员工需要在解除劳动合同之日起60日内，携带相关材料到户口所在地的街道、乡镇就业服务机构办理失业登记，并有求职要求。
所需材料
- 身份证明：身份证、户口本等有效证件。
- 解除劳动关系证明：由公司出具的解雇证明或劳动合同终止证明。
- 失业登记证明：在失业登记后，由当地就业服务机构出具的失业登记证明。
- 银行账户信息：用于接收失业金的银行账户信息。
- 其他相关材料：根据当地政策要求，可能还需提供其他补充材料。
申请流程
- 确认资格条件：确保自己符合领取失业补助金的条件。
- 准备材料：收集并准备好所有必要的申请材料。
- 办理失业登记：前往当地公共就业服务机构或社保经办机构办理失业登记。
- 提交申请：按照当地规定的流程，向当地社保经办机构提交失业补助金申请。可以通过线上平台或线下窗口进行申请。
- 审核与领取：社保经办机构会对申请进行审核，核实相关信息和条件。审核通过后，失业补助金将按照规定的标准和时间发放到申请人的银行账户中。
注意事项
- 及时申请：被辞退后应尽快申请失业补助金，以免错过申请期限。
- 保持联系：在领取失业金期间，需保持与社保机构的联系，及时更新求职状态和参加职业培训的情况。
- 避免违规行为：在领取失业金期间，不得从事有收入的工作或拒绝合适的就业机会，否则可能导致失业金暂停或取消。
员工被辞退后如何寻找新工作
员工被辞退后，寻找新工作是一个重要且需要策略的过程。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你顺利过渡到新的工作岗位：
1. 冷静分析被辞退的原因
- 自我反思：首先，冷静分析被辞退的原因，是因为自身能力问题还是公司内部因素。这有助于你在求职过程中针对性地改进和提升。
- 总结经验教训：从之前的工作中总结经验教训，为下一份工作做好准备。
2. 整理和更新简历
- 突出优势：整理过往工作经历和成果，突出自己的优势与价值，制作成简洁明了的简历。
- 删除敏感内容：避免在简历中提及与辞退相关的内容，以积极的态度呈现自己。
3. 利用多种渠道寻找工作机会
- 网络招聘平台：利用智联招聘、BOSS直聘等知名招聘网站，注册个人简历，积极投递适合自己的岗位。
- 社交媒体：在领英等专业社交平台上展示自己的专业形象和工作经历，与行业内人士互动。
- 招聘会：参加各类招聘会，与企业面对面交流，直接投递简历。
- 人脉关系：向朋友、同学、前同事等打听工作机会，寻求内部推荐。
4. 准备面试
- 了解公司背景：在接到面试通知后，充分了解公司背景和岗位要求。
- 准备面试问题：提前准备好常见面试问题的答案，注意面试礼仪，如穿着得体、准时赴约等。
- 模拟面试：可以找朋友或家人进行模拟面试，提升面试技巧。
5. 保持积极的心态
- 调整心态：面对失业不要气馁，保持积极乐观的态度，相信自己能够找到合适的工作。
- 持续学习：利用这段时间提升自己的技能和竞争力，参加相关的培训课程或学习新的技能。
6. 考虑过渡性工作
- 兼职或临时工作：如果暂时没有合适的全职职位，可以考虑寻找与现有技能相关的兼职或临时工作，以维持生计并积累经验。
- 新兴职业：考虑一些新兴职业或行业，如养老护工、废品回收、直播摆摊等，这些领域可能存在较大的就业机会。