根据中国的《劳动合同法》，员工在某些特定情况下享有不被辞退的保护。以下是具体的工作年限和相关保护措施。
工作年限与辞退保护
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的老员工，确保他们在退休前不会因非过失性原因被辞退，从而提供稳定的工作环境和退休保障。
连续工作满十年且签订无固定期限合同
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同意味着员工在没有严重过失或经济性裁员的情况下，不会被辞退，这为老员工提供了更强的职业安全感。
特殊情形下的保护
女职工孕期、产期、哺乳期
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一保护措施旨在保障女性员工在生育期间的权益，防止因怀孕、分娩或哺乳等原因被辞退，从而维护女性员工的合法权益。
患病或非因工负伤在医疗期内
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期保护措施确保员工在生病或受伤期间能够安心治疗，不会因为单位的经济性裁员或其他原因而失去工作。
法律依据
《劳动合同法》相关条款
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
这些条款明确规定了员工在特定情况下的保护措施，确保他们在没有严重过失或特殊情况时不会被辞退，从而维护员工的合法权益。
在中国，根据《劳动合同法》，员工在连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，享有不被辞退的保护。此外，连续工作满十年且签订无固定期限合同的员工，以及在特殊情形下的女职工、患病或非因工负伤员工，也受到相应的法律保护。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在没有严重过失或特殊情况时不会被辞退。
员工被辞退时有哪些权益？
员工被辞退时享有一系列权益，这些权益旨在保护员工在离职过程中的合法权益。以下是员工被辞退时常见的权益：
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经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，员工被辞退时有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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代通知金：
- 如果用人单位未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月的工资作为代通知金。
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赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
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要求继续履行劳动合同：
- 如果员工认为辞退不合法，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
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未休年假的补偿：
- 员工有权要求支付未休完的年假工资。未休年假的补偿标准通常为日工资的200%。
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医疗期保护：
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，享有更长的医疗期保护，用人单位不得在此期间解除劳动合同。
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工资和福利的结算：
- 员工有权要求用人单位结清所有应得的工资、加班费、奖金等福利待遇。
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离职证明：
- 员工在离职时有权要求用人单位开具离职证明，以便于后续求职。
公司可以随意辞退员工吗？
公司不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定情形，并遵循相应的程序。
合法辞退的情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 无过错性辞退：劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。
违法辞退的情形
如果公司不符合上述法定情形辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊保护
- 无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年或距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期保护：劳动者在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：申请人的身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 其他材料：如委托代理人代为仲裁，需提交授权委托书和代理人的身份证明。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
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不服裁决的救济途径：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。