临近退休5年的员工是否可以被辞退是一个涉及劳动法规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下结论。
法律规定
保护条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一条款旨在保护长期服务的老员工，防止他们在即将退休之际失去工作。这种保护措施体现了法律对老弱病残员工的关怀。
辞退的法定情形
尽管有上述保护规定，但在某些情况下，用人单位仍然可以辞退临近退休的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
这些情形通常涉及员工的行为严重影响了其工作表现或职业道德，用人单位有权依法解除劳动合同。
特殊情形
协商解除
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方需遵守法律规定，确保解除合同的合法性和公平性。协商解除允许双方在不违反法律的前提下，通过协商达成一致，减少纠纷的可能性。
经济性裁员
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济情况下（如濒临破产、生产经营严重困难等）可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工。
经济性裁员是在企业面临严重经营困难时采取的措施，但必须依法进行，并优先保障老弱病残员工的权益。
经济补偿
违法解除劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿机制旨在保护员工的合法权益，防止用人单位随意辞退员工，特别是对临近退休的员工。
案例分析
案例一：违法辞退
在某案例中，法院认定用人单位在未提供充分证据证明员工存在严重违纪行为的情况下，单方面解除劳动合同属于违法解除，判决用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及失业保险损失。
该案例强调了用人单位在辞退员工时必须有充分的证据和法律依据，否则将面临法律处罚和赔偿责任。
案例二：合法辞退
在另一案例中，法院认定用人单位因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济赔偿金。合法辞退的案例表明，只要用人单位遵循法定程序和规定，即使辞退临近退休的员工，也不需要支付经济赔偿金。
综上所述，临近退休5年的员工在一般情况下不能被辞退，特别是当他们在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时。然而，在员工严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害等特定情况下，用人单位仍然可以辞退他们。因此，在处理临近退休员工的辞退问题时，用人单位应谨慎行事，确保遵守法律法规的规定。
临近退休5年不能被辞退吗
临近退休5年并不意味着一定不能被辞退，具体情况需结合相关法律规定和员工的具体情况进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，如果员工在本单位连续工作未满十五年，或者虽然满十五年但不符合其他相关条件，则用人单位在法律上仍有可能解除劳动合同。
此外，即使员工符合“15+5”的保护条件，如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
被辞退的补偿标准是什么
被辞退的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
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经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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特殊情形下的补偿：
- 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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协商解除：
- 如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金额可以由双方协商确定。
如何合法解除劳动合同
合法解除劳动合同的方式主要有以下几种：
协商解除
- 条件：用人单位与劳动者协商一致。
- 程序：双方签署解除劳动合同协议书，明确解除时间、经济补偿等事项，并按规定办理工作交接和档案、社保关系转移手续。
劳动者单方解除
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提前通知解除：
- 条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。
- 程序：劳动者书面通知用人单位，履行工作交接手续。
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即时解除：
- 条件：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
- 程序：劳动者书面通知用人单位，履行工作交接手续。
用人单位单方解除
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过失性辞退：
- 条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
- 程序：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，出具解除劳动合同通知书，履行工作交接手续。
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无过失性辞退：
- 条件：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 程序：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，出具解除劳动合同通知书，履行工作交接手续。
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经济性裁员：
- 条件：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
- 程序：用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，履行工作交接手续。
其他注意事项
- 经济补偿：在协商解除、用人单位单方解除（非过失性辞退、经济性裁员）等情况下，用人单位应依法支付经济补偿。
- 法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。