距离退休不满五年的员工，单位是否可以辞退是一个复杂的问题，涉及具体的法律规定和特殊情况。以下将从法律依据、特殊保护条件、解除合同的情形、赔偿标准等方面进行详细解答。

法律规定

《劳动合同法》第四十二条

根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
这一条款为长期服务的员工提供了特殊保护，确保他们在接近退休时不会被无故辞退。这种保护措施旨在维护员工的就业稳定性和生活质量。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。即使员工符合第四十二条的保护条件，但如果存在严重过错行为，用人单位仍有权解除劳动合同。这体现了法律对过错行为的严厉打击，确保用人单位的合法权益。

特殊保护条件

“15+5”条件

“15+5”指的是在本单位连续工作满十五年，且距离退休不满五年的员工。对于满足这一条件的员工，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
这一特殊保护条件为长期服务的员工提供了额外的法律保障，确保他们在接近退休时不会被无故辞退。这种保护措施有助于维护员工的就业稳定性和生活质量。

解除合同的情形

协商解除和单方解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即使劳动者满足特殊保护条件，双方仍可通过协商一致的方式解除劳动合同。单方解除需要符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定，并可能需要支付相应的经济补偿。
协商解除和单方解除的规定为用人单位和员工提供了灵活的解决方案，但必须在法律允许的范围内进行。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。

赔偿标准

经济补偿和赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
违法解除劳动合同的赔偿标准较高，旨在惩罚违法行为并保护员工的合法权益。这种赔偿机制有助于遏制用人单位随意解除劳动合同的行为。

距离退休不满五年的员工，单位是否可以辞退取决于具体情况。法律为长期服务的员工提供了特殊保护，但并未完全禁止用人单位解除劳动合同。只有在员工存在严重过错行为的情况下，用人单位才能合法解除劳动合同。劳动者在面临辞退时应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身权益。

员工在不满5年退休时单位是否可以辞退？

员工在不满5年退休时，单位是否可以辞退取决于具体情况。以下是相关信息的详细说明：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

特殊保护条件

• 连续工作满十五年：员工必须在同一单位连续工作满十五年。
• 距离退休年龄不足五年：员工距离法定退休年龄不足五年。

可以辞退的情形

• 过错性辞退：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
• 协商解除：单位可以与员工协商一致解除劳动合同，不受特殊保护限制。

经济补偿

• 如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工被辞退后如何进行**？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行**：

1. 了解自身权益：

   • 查阅《劳动合同法》、公司规章制度及劳动合同，了解解雇和赔偿的相关规定。
   • 如有疑问，可寻求法律专家的意见。

2. 协商解决：

   • 与用人单位进行沟通，理性表达诉求，争取达成和解。
   • 保留协商过程中的所有记录，如书面材料、邮件、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商未果，可咨询专业律师，获取法律建议和支持。
   • 律师可协助准备仲裁或诉讼所需的材料和证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将重新审理案件，并作出最终判决。

6. 收集证据：

   • 妥善保存与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单等。
   • 证据将有助于证明辞退的合法性或非法性，为**提供有力支持。

7. 其他途径：

   • 可向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 通过**等方式向相关部门反映情况，寻求帮助。

员工退休前被辞退，会有哪些补偿？

员工在退休前被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及是否满足特定条件。以下是一些关键点：

补偿标准

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
• 违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊保护条件

• “15+5”保护：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

社保未缴满15年的处理

• 如果员工因单位辞退导致社保未缴满15年，可要求单位补缴或自行补缴至满15年，以便领取养老金。