离退休只有5年公司是否能辞退员工，涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下将从法律依据、特殊情况、解决方案等方面进行详细解答。
劳动法规定
一般规定
根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的老员工，确保他们在退休前的稳定就业。
例外情况
尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
这些例外情况确保了企业在员工行为严重违规时仍有权进行解雇，同时避免了对老员工的过度保护。
特殊情况
经济性裁员
如果用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位可以裁减人员，但应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。
经济性裁员是企业在经营困难时的合法选择，但必须遵循法律规定的程序和标准。
劳动者主动辞职
如果劳动者主动辞职，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。主动辞职是劳动者自愿结束劳动关系的行为，用人单位无需承担经济补偿责任。
解决方案
经济补偿
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”标准。双倍经济补偿是对用人单位违法解雇行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
失业保险和社保补贴
劳动者在解除劳动合同后，可以向社保部门申请失业保险，并在领取失业保险期间享受社保补贴。失业保险和社保补贴为失业员工提供了基本生活保障，减轻了他们的经济压力。
法律途径
如果劳动者认为用人单位的解雇行为违法，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律途径是劳动者**的重要手段，通过司法程序可以确保劳动者的合法权益得到维护。
离退休只有5年公司是否能辞退员工，取决于具体情况。一般情况下，用人单位不得无故解除与距退休不足5年的员工的劳动合同，但存在特定违规情况时，用人单位仍有权解雇。劳动者在面临解雇时应了解自身权益，通过合法途径维护自己的权益。
离退休人员被辞退后如何进行劳动仲裁
离退休人员在被辞退后，如果符合一定条件，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和注意事项：
离退休人员被辞退后劳动仲裁的条件
- 未领取基本养老金：离退休人员必须在未开始领取基本养老金的情况下，才能通过劳动仲裁**。一旦开始领取养老金，与原单位的关系将转变为劳务关系，不再适用劳动仲裁。
- 存在劳动关系：离退休人员需证明自己与原单位之间仍存在劳动关系，而非劳务关系。
离退休人员被辞退后劳动仲裁的流程
- 准备材料：离退休人员需要准备仲裁申请书、身份证明、与单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）以及辞退通知等相关证据材料。
- 提交申请：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人数量递交副本。
- 立案受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 庭前调解：仲裁庭在裁决前应先行调解，调解达成协议后制作调解书。
- 开庭审理：若调解不成，仲裁庭将开庭审理，双方当事人需出示证据并进行质证。
- 裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期。
离退休人员被辞退后劳动仲裁的注意事项
- 时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：离退休人员可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更详细的法律建议和帮助。
- 后续诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
公司辞退离退休人员需要支付哪些经济补偿
公司辞退离退休人员是否需要支付经济补偿，取决于具体情况：
达到退休年龄且依法享受养老保险待遇的员工
- 无需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。
未达到退休年龄但离退休不满五年的员工
- 双倍经济补偿：如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除合同的情形
- 双倍赔偿金：若用人单位违法解除与离退休人员的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司能否单方面解除劳动合同
公司在符合特定法律条件和程序的前提下，可以单方面解除劳动合同。以下是具体的法律规定：
过失性辞退
根据《劳动合同法》第三十九条，公司在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 劳动者因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
无过失性辞退
根据《劳动合同法》第四十条，公司在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成。
经济性裁员
根据《劳动合同法》第四十一条，公司在以下情况下可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
限制情形
根据《劳动合同法》第四十二条，公司在以下情况下不得单方面解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。