距离退休不到5年的员工，单位是否能辞退是一个复杂的问题，涉及《劳动合同法》及其相关规定的解读。以下将从法律规定、特殊情况、赔偿标准和**途径等方面进行详细解答。
法律规定
《劳动合同法》第四十二条的保护条款
根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
这一条款旨在保护长期服务的员工，确保他们在职业生涯的最后阶段能够稳定过渡到退休状态，避免因无故解雇而面临生活困境。
《劳动合同法》第三十九条的解除情形
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
这些条款明确了用人单位在员工存在严重过失或违法行为时可以解除劳动合同，即使在员工距离退休不到5年的情况下。
特殊情况
协商解除
用人单位与员工可以通过协商一致解除劳动合同。协商解除不受《劳动合同法》第四十条和第四十一条的限制。协商解除是一种灵活的解决方式，可以在双方达成一致意见的情况下进行，但需要确保合法合规。
经济性裁员
在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，用人单位可以裁减人员。但在此情况下，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
经济性裁员是一种法定情形下的解除方式，需确保合法合规并优先考虑特定员工群体。
赔偿标准
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿是对员工因合同解除而遭受的经济损失的补偿，标准明确且合理。
违法解除赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除赔偿是对用人单位违法行为的惩罚，确保员工在合法权益受到侵害时能够得到充分补偿。
**途径
劳动仲裁和诉讼
如果员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是员工**的重要途径，可以确保法律公正执行并维护员工的合法权益。
距离退休不到5年的员工，单位是否能辞退取决于具体情况和法律规定。一般情况下，单位不能无故辞退这些员工，但在员工存在严重过失或违法行为的情况下，仍有权解除劳动合同。员工在遭受非法解雇时，可以依法要求恢复劳动关系或索取赔偿金，并通过劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。
单位能否在员工退休前解除劳动合同？
单位在员工退休前并非绝对不能解除劳动合同，但需遵循相关法律规定。以下是具体情况：
一般情况下的限制
- 根据《劳动合同法》第42条第(5)款，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条（无过错性辞退）和第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
例外情况
- 如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位仍可解除劳动合同。
协商解除
- 协商解除不受特殊情形限制，即使员工符合“15+5”条件，用人单位也可通过协商方式解除劳动合同。
员工被辞退后如何进行**？
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行**：
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了解自身权益：
- 查阅《劳动合同法》、公司规章制度及劳动合同，了解解雇和赔偿的相关规定。
- 如有疑问，可寻求法律专家的意见。
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协商解决：
- 与用人单位进行沟通，理性表达诉求，争取达成和解。
- 保留协商过程中的所有记录，如书面材料、邮件、聊天记录等。
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寻求法律援助：
- 若协商未果，可咨询专业律师，获取法律建议和支持。
- 律师可协助准备仲裁或诉讼所需的材料和证据。
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申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭审理和裁决。
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提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将重新审理案件，并作出最终判决。
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收集证据：
- 保留与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单、通讯记录等。
- 证据将有助于证明辞退的合法性或非法性，为**提供支持。
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其他途径：
- 可向劳动监察部门投诉，要求调查用人单位的违法行为。
- 通过**等方式向相关部门反映情况，寻求帮助。
退休员工与聘用单位之间是否存在劳动关系？
退休员工与聘用单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。以下是具体的法律依据和解释：
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
因此，退休员工与聘用单位之间的关系应被视为劳务关系，而非劳动关系。