已退休员工被解雇是否有赔偿，主要取决于具体的法律法规和劳动合同条款。以下是对这一问题的详细分析。

劳动合同终止的法律规定

劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止。

劳动合同终止后的法律后果

劳动合同终止后，用人单位在辞退已退休人员时，不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，基于特定情形（如用人单位提出解除、经济性裁员等）而支付给劳动者的。

特殊情况下的经济补偿

未享受养老保险待遇的情况

如果劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。在这种情况下，如果用人单位后续辞退该劳动者，可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。

返聘人员的经济补偿

已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。如果聘用单位无故解除协议时，双方可以协商确定是否支付经济补偿。

争议解决途径

劳动仲裁和诉讼

如果退休人员与聘用单位之间发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

具体案例分析

例如，在某个案例中，法院认为公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者未能享受应有的养老保险待遇，因此公司应支付相应的经济补偿。另一个案例中，法院认为公司辞退员工的行为违法，因此判决公司支付经济赔偿金。

已退休员工被解雇是否有赔偿，主要取决于是否已经开始享受养老保险待遇以及具体的劳动合同条款。一般情况下，劳动合同终止后，用人单位不需要支付经济补偿金。但在特殊情况下，如未享受养老保险待遇或返聘人员，可能需要支付经济补偿。如果发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

已退休员工被解雇是否有赔偿金取决于具体情况

已退休员工被解雇是否有赔偿金确实取决于具体情况。以下是一些关键点：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，如果员工已经开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，那么在解除劳动合同时，用人单位可能需要支付经济补偿金。例如，在案例中，李芳华因未享受养老保险待遇且继续工作，法院判决用人单位支付赔偿金。

3. 返聘情况下的解雇：对于已退休并返聘的员工，如果解雇是基于合法理由（如严重违反公司规章制度），用人单位通常无需支付补偿金。但如果解雇行为违法，用人单位可能需要支付赔偿金。

4. 特殊约定或协议：如果用人单位与退休员工之间有特殊的返聘协议或合同，解雇时需根据协议内容确定是否需要支付补偿金或赔偿金。

已退休员工被解雇后如何进行法律诉讼

已退休员工被解雇后，是否可以进行法律诉讼取决于多种因素，包括退休时是否已享受基本养老保险待遇、解雇的具体原因以及相关法律规定。以下是一些关键步骤和注意事项：

1. 确认退休状态

• 已享受基本养老保险待遇：如果已退休并开始领取养老金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同在达到法定退休年龄时自动终止，通常无法主张经济补偿金或赔偿金。
• 未享受基本养老保险待遇：如果已达到退休年龄但未领取养老金，且继续工作，双方关系可能被视为劳务关系或特殊劳动关系，具体情况需根据实际用工情形判断。

2. 收集证据

• 辞退通知：保留用人单位发出的解雇通知或相关文件。
• 劳动合同：提供与用人单位签订的劳动合同或劳务合同。
• 工作记录：包括考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等。
• 沟通记录：与用人单位或其代表就解雇事宜的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

3. 尝试协商解决

• 在采取法律行动之前，建议与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。明确表达自己的诉求，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁

• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，需在争议发生之日起一年内提出申请。
• 在仲裁过程中，需提交相关证据材料，并按照仲裁机构的要求进行陈述和辩论。

5. 提起民事诉讼

• 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，达到退休年龄且已享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的争议，法院可能按劳务关系处理，无法通过劳动仲裁解决。
• 在诉讼过程中，需准备充分的证据，包括起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼活动。

6. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出，逾期可能不予受理。
• 法律咨询：建议在采取法律行动前咨询专业律师，以获得更准确的指导和帮助。

已退休员工被解雇后如何申请劳动仲裁

已退休员工被解雇后，申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 确认申请主体：

   • 已退休人员通常不能再申请劳动仲裁，但如果涉及退休金等劳动争议，仍然可以申请。

2. 收集证据：

   • 准备与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、退休相关文件、辞退通知、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作年限、岗位情况以及被辞退的事实。

3. 确定管辖机构：

   • 一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

4. 填写申请表格：

   • 准确填写申请人、被申请人等信息，清晰陈述申请事项及理由。

5. 提交申请：

   • 将申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳申请费用（如有）。

6. 等待受理与处理：

   • 仲裁委员会会在规定时间内受理并进行处理，需耐心等待结果。

7. 参加仲裁庭审：

   • 在规定的时间内参加仲裁庭审，陈述自己的观点和证据，听取对方的陈述和证据，并回答仲裁员的提问。

8. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁委员会会在规定的时间内作出仲裁裁决，双方可以在规定的时间内申请撤销或执行仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据材料：确保提交的证据材料齐全，包括劳动合同、工资单、退休证明、相关沟通记录等。