退休不到5年被单位辞退的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、失业保险、社保补贴等。以下是详细的补偿标准和程序。
补偿标准
经济补偿
- 补偿计算方法：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍赔偿：如果用人单位无合法理由解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资计算
- 工资基数：经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
- 双倍工资：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
其他福利和保障
失业保险
- 失业保险金：劳动者工作满一年不满五年的，可以领取12个月的失业保险金；满五年不满十年的，可以领取18个月的失业保险金；满十年以上的，可以领取24个月的失业保险金。
- 申请流程：劳动者可以向社保部门申请失业保险，并在失业保险期满后申请失业救助金。
社保补贴
- 补贴政策：国家规定，退休不足5年的人，采用灵活就业方式缴纳社会保险的，给予补贴直至退休。
- 补贴金额：补贴比例较大，一般返回600~700元。
法律途径
劳动仲裁和诉讼
- 仲裁申请：如果企业解除劳动合同的做法不合乎国家规定，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业继续雇佣，一直到退休。
- 法院诉讼：劳动者也可以向法院提起诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
退休不到5年被单位辞退的补偿主要包括双倍的经济补偿金、失业保险金、社保补贴等。具体的补偿金额和程序需根据劳动者的实际工作年限和当地的相关法律法规来确定。劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
退休不到5年单位辞退是否合法
退休不到5年单位辞退是否合法，取决于具体情况。以下是一些关键点：
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一般情况下的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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例外情况：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等），用人单位可以解除劳动合同。
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违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
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经济补偿的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位辞退员工有哪些合法程序
单位辞退员工必须遵循一系列合法程序，以确保员工的合法权益得到保障。以下是单位辞退员工的合法程序：
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审查解除事由的合法性：
- 确保解除事由符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条规定的情形，包括协商解除、过失性解除、无过失性解除和经济性裁员等。
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收集证据：
- 针对不同解除情形，充分收集证据，形成完整的证据链，以避免因证据不足而被认定为违法解除。
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履行通知工会程序：
- 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
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出具书面解除通知：
- 用人单位应出具书面的解除通知，明确解除事由、法律依据、生效时间及交接要求等内容。
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办理离职交接手续：
- 制作工作交接清单，列明文件、资产、账号密码等，双方签字确认，并在解除当日结清工资、加班费等。
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支付经济补偿金：
- 在非过失性解除、经济性裁员等情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算基数为劳动者离职前12个月的平均应发工资。
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社保与档案转移：
- 用人单位应在解除劳动关系后15日内办理社会保险减员手续，并将档案转移至新单位或公共就业服务机构。
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备案存档与应诉策略：
- 建议企业为每个劳动者建立专门档案，备案员工入职、离职全流程文书至少1年，并在发现劳动仲裁风险时及时主动联系劳动者和解。
员工被辞退后如何申请劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益：
1. 确定仲裁时效
- 员工应在被辞退之日起一年内提出仲裁申请。如果因不可抗力等正当理由耽误期限，可申请顺延。
2. 准备材料
- 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
3. 选择仲裁机构
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 提交申请与等待受理
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
5. 参加仲裁庭审
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
6. 仲裁裁决
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
7. 执行裁决
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
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