公司辞退50岁退休女员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细的分析和相关法律规定。
劳动合同终止情况
法定退休年龄
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果女性员工已经达到法定退休年龄（通常为50岁），劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿或赔偿。
未享受养老保险待遇
如果女性员工达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且继续履行劳动合同，则双方之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司单方解除劳动合同需要支付赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
特殊情况
如果女性员工未享受基本养老保险待遇且公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。
特殊情况下的处理
违反规章制度
如果女性员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
因病或非因工负伤
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司辞退50岁退休女员工是否有赔偿，主要取决于该员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果未享受且公司无正当理由解除劳动合同，则需支付双倍工资作为赔偿；如果已享受或公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径**。
公司辞退50岁退休女员工是否有赔偿，取决于辞退的原因和当地的法律法规
公司辞退50岁退休女员工是否有赔偿，确实取决于辞退的原因和当地的法律法规。以下是一些关键点：
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达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇：
- 如果女员工已经达到法定退休年龄（50周岁）且未开始享受基本养老保险待遇，公司可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
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达到法定退休年龄但继续工作：
- 如果女员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续与公司保持劳动关系，公司在合同期限内单方解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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未达到法定退休年龄：
- 如果女员工未达到法定退休年龄，公司辞退她时需要支付经济补偿金。具体标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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违法辞退：
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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协商一致解除：
- 如果公司与女员工协商一致解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准支付经济补偿金。
50岁退休女员工被辞退后如何进行**
50岁退休女员工被辞退后的**途径主要取决于辞退的合法性以及员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。以下是一些具体的**步骤和建议：
1. 确认辞退的合法性
- 达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果女员工已经达到50岁且开始享受基本养老保险待遇，单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：如果女员工未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，单位单方面辞退可能构成违法解除。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 收集证据
- 保留相关文件：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作证明、考勤记录等，这些证据在申请劳动仲裁或诉讼时非常重要。
- 记录沟通情况：如果与单位有过沟通，保留短信、邮件、录音等证据，以证明单位的辞退理由和过程。
3. 协商解决
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求合理的补偿或继续履行劳动合同。
- 寻求第三方调解：如果协商不成，可以请求劳动监察部门介入调解，或者通过劳动争议调解组织进行调解。
4. 申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果协商和调解均未能解决问题，可以在离职后1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料等，确保材料齐全且符合法律规定。
5. 提起诉讼
- 不服仲裁裁决：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
6. 其他**途径
- 向劳动监察部门投诉：如果单位存在未依法缴纳社保、未支付经济补偿等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 寻求法律援助：如果经济条件有限，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助和指导。
公司辞退员工时需要注意的合法程序
公司在辞退员工时，必须遵循一系列合法程序，以确保操作的合法性和员工的合法权益得到保障。以下是公司辞退员工时需要注意的合法程序：
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明确解除理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除劳动合同的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等。
- 收集相应的证据来支持其决定，例如《规章制度签收确认函》、《员工处罚通知书》和《培训记录表》等。
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通知工会：
- 如果企业设有工会，应在作出开除决定前，将理由通知工会。工会有权提出意见或建议，企业应当认真考虑工会的意见。
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书面通知员工：
- 在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书。这份通知书是企业开除员工的关键法律文件，其内容必须准确、完整、合法。
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经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金的基数为劳动合同解除之日前十二个月正常总收入的平均数。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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工作交接和档案转出：
- 劳动合同解除的时间不能当然地说明为解除通知书成文之日，而应综合考虑送达方式以便确认。应要求员工配合档案转出，并告知其按时如约办理工作交接的法律责任。
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办理离职手续：
- 员工收到辞退通知后，应当按照公司的要求办理离职手续。离职手续包括交还公司财物、办理社保和公积金转移手续、进行工作交接、开具离职证明等。
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注意事项：
- 程序合法：公司辞退员工的程序必须合法，否则可能导致辞退行为无效。
- 证据充分：公司辞退员工的理由必须有充分的证据支持，否则可能导致劳动纠纷。
- 补偿合理：公司辞退员工应当依法支付经济补偿，补偿标准应当合理。
- 注意保密：公司辞退员工的过程中，应当注意保密，避免泄露员工的个人隐私。