公司是否能辞退还有两年退休的员工，取决于具体情况和法律规定。以下将详细探讨相关法律规定和实际案例，帮助理解公司在何种情况下可以辞退这类员工。

辞退员工的法定条件

法律规定

• 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
• 《劳动合同法》第四十条：规定了在某些特定情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
• 《劳动合同法》第四十一条：规定了经济性裁员的情形，如企业破产重整、生产经营困难等。

特殊保护情形

• 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：根据《劳动合同法》，员工如果在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

经济补偿和赔偿

经济补偿

• 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算

• 双倍工资：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N。
• 代通知金：在某些情况下，如未提前三十日通知解除劳动合同，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。

法律途径和争议解决

劳动仲裁和诉讼

• 劳动仲裁：员工如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

协商解决

在实际操作中，用人单位与员工可以通过协商一致解除劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》。协商解决不仅可以减少法律纠纷，还可以维护良好的劳动关系，避免不必要的法律后果。

公司可以辞退还有两年退休的员工，但需遵循《劳动合同法》的相关规定。如果员工存在严重过错或符合法定解除条件，公司可以合法解除劳动合同。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司一般不得随意辞退，除非存在特殊情况。在解除劳动合同时，公司需支付相应的经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁和诉讼维护自身权益。

公司能辞退即将退休的员工吗？

公司不能随意辞退即将退休的员工，尤其是那些在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

然而，有以下例外情况：

1. 协商解除：公司与员工可以通过友好协商，达成一致意见后提前解除劳动合同。
2. 违纪解除：如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可以依法解除劳动合同，但需确保事实清楚、证据确凿，并遵循法定程序。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 员工应收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。

3. 书写仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。可以通过线上或线下方式提交。

5. 受理与答辩：

   • 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

6. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7. 仲裁调解：

   • 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

8. 作出裁决：

   • 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

10. 法律援助：

    • 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 确定仲裁时效：

   • 员工应在被辞退之日起一年内提出仲裁申请。如果因不可抗力等正当理由耽误期限，可以申请顺延。

2. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
   • 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

3. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

5. 参加仲裁庭审：

   • 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

7. 执行裁决：

   • 如果仲裁裁决支持了员工的请求，而公司不主动履行，员工可以向法院申请强制执行。