单位在员工距离退休不足五年时是否能辞退员工，涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答。

用人单位的解除限制

15+5特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务且即将退休的劳动者，避免因企业经营困难或员工不胜任工作而失去工作。这种保护措施有助于维护员工的稳定性和经济安全。

过错性辞退

尽管存在上述保护，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
过错性辞退不受15+5保护条款的限制，这意味着用人单位在员工有严重过错的情况下仍有权解除劳动合同，但需提前通知或支付相应的经济补偿。

劳动者的权益

工资和福利

在达到法定退休年龄之前，劳动者应继续履行劳动合同，并享有相应的工资、福利等待遇。同时，用人单位也应继续为劳动者缴纳社会保险费。
这些权益保障员工在退休前的经济和生活稳定，确保他们不会因为单位辞退而陷入困境。

赔偿金

如果劳动者在距离法定退休年龄不足五年的情况下被违法辞退，他们有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
赔偿金制度为被辞退员工提供了一定的经济补偿，防止因单位违法行为导致员工生活困难。

退休手续的办理

法定退休年龄

当劳动者达到法定退休年龄时（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），且已累计缴纳社会保险费满十五年，他们可以依法办理退休手续，并开始享受基本养老金待遇。
法定退休年龄和退休手续的规定确保了员工在达到退休年龄后能够享受应有的社会保障，保障了他们的晚年生活。

单位在员工距离退休不足五年时是否能辞退员工，取决于具体情况。如果员工存在严重过错，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；如果员工符合“15+5”保护条件，单位则不能依据第四十条和第四十一条解除劳动合同。无论何种情况，单位都应保障员工的合法权益，包括工资、福利和赔偿金等。

员工在不足五年退休时单位是否可以辞退？

员工在距离退休不足五年时，单位是否可以辞退，取决于多种因素。以下是相关信息的详细说明：

法律保护条件

• “15+5”条件：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，只有在员工在同一单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位才不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 其他情况：如果员工不满足“15+5”条件，单位在遵循法律程序和规定的前提下，仍可以辞退员工。

可以辞退的情形

• 协商解除：双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同，不受特殊保护条件的限制。
• 过错性辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

注意事项

• 延迟退休的影响：国家延迟退休的规定将于2025年1月1日实施，对于退休年龄的延长应渐进式进行，具体实施需根据员工的实际情况判断是否符合“15+5”的条件。
• 经济补偿：在某些情况下，如单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。

员工被辞退后如何进行**？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行**：

1. 了解自身权益：

   • 查阅《劳动合同法》、公司规章制度及劳动合同，了解解雇和赔偿的相关规定。
   • 如有疑问，可寻求法律专家的意见。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，理性表达自己的诉求，争取达成和解。
   • 在协商过程中，保留所有相关记录，如书面沟通、邮件、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商未果，可咨询专业律师，获取法律建议和支持。
   • 律师可以帮助评估案件的可行性，并在仲裁或诉讼过程中提供专业帮助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在被辞退后的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后的15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

6. 保持冷静和耐心：

   • **过程可能较为漫长和复杂，员工需保持冷静，采取合理的方式解决争议。

7. 其他途径：

   • 可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 通过**等方式，向相关部门反映问题，寻求帮助。

员工在退休前被辞退，是否会有退休金？

员工在退休前被辞退，是否有退休金取决于多个因素，包括是否达到法定退休年龄、累计缴费年限以及辞退的原因等。以下是几种常见情况的分析：

1. 已达到法定退休年龄且累计缴费年限符合规定：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险费达到规定年限（通常为15年及以上），即使被辞退，也可以依法享受退休金待遇。因为退休金的发放主要基于达到退休年龄和缴费年限这两个条件。

2. 未达到法定退休年龄但累计缴费年限符合规定：

   • 如果员工尚未达到法定退休年龄，但在退休前被辞退，且累计缴费年限符合规定，那么在达到退休年龄后，仍然可以领取退休金。不过，辞退可能导致经济补偿等问题，具体情况需根据劳动合同法等相关法律法规来判断。

3. 未达到法定退休年龄且累计缴费年限不符合规定：

   • 如果员工未达到法定退休年龄，且累计缴费年限不符合领取退休金的条件，那么在被辞退后，可能无法立即领取退休金。此时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付经济补偿等。

4. 因违法解除劳动合同被辞退：

   • 如果员工因用人单位违法解除劳动合同而被辞退，且在被辞退时已满足退休条件，通常仍可领取退休金。但如果因违法解除导致缴费中断或不足，可能会影响退休金的领取金额。