技能培训工作计划需围绕目标、任务、实施步骤及保障措施展开，具体可参考以下要点：

一、明确培训目标

1. 就业导向 ：以提升就业能力为核心，明确培训合格率（如90%以上）和就业率（如80%以上）目标。

2. 技能标准 ：以国家职业资格证书为标准，确保培训内容与行业需求匹配。

二、细化培训任务

1. 工种与层次 ：根据地区需求确定具体工种（如钢筋工、电工等），并区分初级/中级等层次。

2. 覆盖人群 ：明确青年劳动者（35岁以下）和其他城乡劳动者的培训比例（如青年1800人，其他800人）。

三、规范实施流程

1. 申报与审批 ：建立培训计划申报制度，需附教学内容、日程安排及学员名册，经多部门审核后方可开班。

2. 教学管理 ：每日保证2小时理论/实操时间，实行实名签到，确保学员出勤率（如60%以上）。

四、强化保障措施

1. 组织协调 ：成立由政府主导、多部门参与的协调机制，明确职责分工。

2. 质量监督 ：通过常态巡查、教材备案等制度，保障培训质量与效果。

五、宣传与激励

1. 政策宣传 ：利用媒体宣传培训政策及典型案例，提高参与积极性。

2. 荣誉激励 ：开展评优活动（如“三八红旗手”“优秀师徒”），树立榜样。

示例结构 ：

1. 引言 ：阐述培训背景与意义

2. 目标与任务 ：具体量化目标及实施计划

3. 实施步骤 ：申报、教学、监督等流程

4. 保障措施 ：组织、质量、宣传等保障

5. 总结与展望 ：评估效果及未来规划