‌公司面试通过了可以不去吗？当然可以。求职是双向选择的过程，企业有权筛选候选人，求职者同样有权拒绝offer。关键是要‌礼貌告知、把握时机、避免失信‌，维护职业口碑的同时保障自身权益。‌

1. ‌法律层面无约束‌
   劳动合同签订前，双方均无法律义务。即使收到书面offer，只要未正式入职签字，求职者拒绝不构成违约。但需注意部分企业可能在offer中约定违约金条款（如专项培训预录用），需仔细阅读条款内容。

2. ‌拒绝需注意方式‌

   • ‌及时反馈‌：最好在收到offer后24-48小时内回复，避免耽误企业招聘进度。
   • ‌明确表达感谢‌：肯定企业的认可，例如“非常感谢贵司的信任，这次机会让我受益匪浅”。
   • ‌简短说明原因‌：可提及薪资、发展路径等客观因素，避免负面评价公司。

3. ‌长期影响需权衡‌
   频繁拒绝已接受的offer可能影响行业口碑，尤其在小众领域。若已签署三方协议或涉及入职体检等企业支出，建议协商解决，必要时书面解除协议。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌薪资/岗位不符‌：可尝试协商调整，无法达成一致再拒绝。
   • ‌已有更好选择‌：坦诚沟通，多数企业理解求职者的择优决策。

‌总结‌：拒绝offer是正常职场行为，核心是用专业态度降低双方时间成本。保持沟通透明，未来仍有合作可能。若企业因此施压，反而需警惕其合规性。