公司面试常见问题可分为以下五类，涵盖自我介绍、岗位匹配度、职业规划等核心环节：

一、基础信息与自我介绍

1. 自我介绍

   要突出核心技能、成就及与岗位相关的经历，避免仅罗列简历内容。建议包含“3+1”结构：3个核心优势+1个成功案例。

2. 家庭情况

   部分企业会询问家庭背景，但需注意保持专业，避免涉及隐私细节。

二、岗位匹配度与能力评估

1. 工作经历与业绩

   考官会针对简历中的项目提问，如具体职责、工具使用、问题解决过程等，重点考察实操能力。

2. 岗位匹配度

   询问对岗位的理解、职业规划及胜任能力，需结合企业需求和自身优势作答。

三、职业规划与发展

1. 职业目标

   需明确与应聘岗位相关的短期和长期目标，体现与企业发展的契合度。

2. 晋升通道

   了解企业晋升机制，避免回答“没有规划”或“不切实际”的内容。

四、企业认知与价值观

1. 公司了解

   需提前研究企业业务、文化及战略，回答时可结合自身经历说明匹配点。

2. 行业前景

   展现对行业动态的关注，建议结合数据或趋势分析。

五、行为与态度

1. 优缺点

   优先描述积极特质，缺点需转化为成长空间，如“追求完美”可改为“注重细节”。

2. 加班与薪资

   明确态度，如“理解必要加班但需合理补偿”；薪资要求需结合市场调研，避免虚高。

注意事项 ：回答问题时保持礼貌，使用“谢谢”作为回应；若涉及离职原因，需客观且与岗位无关。