撰写员工考核鉴定意见时，应全面、客观地评价员工的工作表现，突出其工作能力、态度和绩效，同时结合实际案例说明优缺点，并提出改进建议。以下为具体撰写要点：

一、明确考核鉴定意见的作用

考核鉴定意见是衡量员工工作表现的重要依据，用于帮助员工了解自身表现与岗位要求的差距，同时为单位的人事决策（如晋升、奖惩、培训）提供参考。

二、考核鉴定意见的写作要点

1. 基本信息
   明确员工的姓名、岗位、考核时间等基本信息，确保鉴定意见的针对性。

2. 工作表现

   • 工作态度：评价员工的积极主动性、责任心、团队合作能力等。例如，“该员工工作认真负责，能够主动承担责任，积极参与团队协作。”
   • 业务能力：分析员工的专业技能、工作方法和问题解决能力。例如，“在项目执行中，该员工表现出较强的专业技能和创新能力。”
   • 工作绩效：量化工作成果，如完成任务的效率和质量。例如，“该员工在季度内超额完成销售目标，业绩排名部门第一。”

3. 优缺点分析

   • 优点：总结员工在工作中的突出表现，如“善于沟通协调，能够高效推进跨部门合作。”
   • 缺点：指出员工需改进的地方，如“需进一步提升时间管理能力，避免因计划不当导致工作延误。”

4. 改进建议
   针对员工的不足，提出具体的改进方向，如“建议加强时间管理培训，优化工作计划。”
   对于优秀员工，可提出晋升或加薪建议，如“该员工表现优异，建议纳入晋升名单。”

三、考核鉴定意见的注意事项

1. 客观公正：避免主观臆断，确保评价基于事实和具体事例。
2. 语言规范：使用正式、清晰的语言，避免使用模糊或歧义的词汇。
3. 格式统一：保持鉴定意见的结构一致，方便阅读和理解。

四、总结

撰写员工考核鉴定意见时，应注重全面性和客观性，既要肯定员工的优点，也要指出其不足，并提出切实可行的改进建议。这不仅有助于员工个人成长，也为单位的人力资源管理提供重要参考。