在面试中，关键问题通常涉及岗位技能、工作经验、团队协作和个人素质。

1. 岗位技能相关问题：面试官会询问与岗位直接相关的技能和知识，以评估你是否具备胜任工作的能力。这些问题可能包括专业术语、工具使用、技术应用等。

2. 工作经验相关问题：你的工作经验是面试官评估你实际操作能力和解决问题能力的重要依据。他们可能会问你过去的工作职责、项目经历、成就和挑战。

3. 团队协作相关问题：无论你应聘的是什么岗位，团队协作能力都是必不可少的。面试官会通过询问你在团队中的角色、沟通方式、冲突解决策略等，来评估你的团队合作能力。

4. 个人素质相关问题：除了专业技能和工作经验，你的个人素质也会影响你在工作中的表现。面试官可能会问你关于你的领导能力、解决问题的能力、适应能力、时间管理能力等问题。

5. 文化契合度相关问题：公司文化与个人价值观的契合度也很重要。面试官可能会问你关于你的职业目标、工作态度、对公司的了解等问题，以评估你是否适合公司的文化。

6. 行为面试问题：行为面试问题是评估你在特定情况下会如何行动的问题。这些问题通常以“告诉我一个你…”或“描述一次你…”的形式出现，旨在了解你过去的行为和决策。

7. 技术测试或案例分析：某些岗位可能需要进行技术测试或案例分析，以评估你的实际操作能力和解决问题的能力。这些测试或分析可能包括编程测试、设计测试、数据分析等。

在面试中，关键问题是那些能够全面评估你是否具备胜任岗位的能力、与团队和公司文化契合的问题。