公职人员弄虚作假骗取职务的行为，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，将受到严肃处理，包括撤职、开除等处分，并可能追究刑事责任。这种行为严重损害政府公信力，破坏公平竞争，必须予以严厉打击。

一、法律后果

1. 政务处分：根据《公职人员政务处分法》，弄虚作假骗取职务的行为，可被认定为严重违法行为，情节较轻的予以撤职，情节严重的将被开除公职。
2. 刑事责任：如果涉及伪造国家机关证件或滥用职权，可能被追究刑事责任，面临牢狱之灾。

二、典型案例

1. 案例一：某公职人员通过伪造学历证书骗取领导职务，被查处后不仅被开除公职，还因伪造证件被判处有期徒刑。
2. 案例二：一名年轻干部通过篡改档案年龄提前晋升，最终被撤销职务并移送司法机关处理。

三、社会影响

1. 破坏公平竞争：弄虚作假行为扰乱了公职人员选拔的公平性，挫伤公众对政府公信力的信任。
2. 影响政府形象：此类行为削弱了政府的权威，导致公众对政府治理能力产生质疑。
3. 损害公共利益：公职人员的不当行为可能直接或间接损害公共利益，造成社会资源浪费。

四、预防措施

1. 加强监督：建立更加严格的公职人员选拔和考核机制，确保选拔过程的透明和公正。
2. 强化教育：通过廉政教育提升公职人员的职业道德和法治意识，从源头上预防此类行为。
3. 完善制度：健全档案管理、资格审核等制度，杜绝弄虚作假的空间。

总结

公职人员弄虚作假骗取职务不仅违反法律法规，更严重损害社会公平和政府公信力。通过依法严惩、加强监督和预防措施，才能营造风清气正的政治生态，维护社会公平正义。