退休档案审核最严的后果集中体现为‌养老金停发、工龄认定错误导致待遇降低、社保补缴压力、福利待遇无法享受甚至法律风险‌。若关键材料缺失、信息矛盾或存在伪造行为，可能直接影响退休手续办理，引发经济损失及信用受损。

1. ‌养老金延迟或停发‌
   审核发现档案中出生日期、缴费年限等核心信息存疑时，社保部门将暂停发放养老金直至核实完成。若无法补齐缺失材料（如工龄证明、劳动合同等），可能长期无法领取养老金，甚至因年限不足需延长缴费或转为城乡居民养老保险，待遇大幅降低。

2. ‌工龄认定缩水与待遇降档‌
   特殊工种、视同缴费年限等关键记录缺失，可能导致工龄“缩水”。例如，缺少知青下乡、军龄或早期国企工作证明，视同缴费年限无法计入，退休金计算基数下降20%-40%。部分职称、荣誉补贴因档案无印证材料而无法申领。

3. ‌社保补缴成本陡增‌
   审核出断缴、漏缴记录时，个人需一次性补缴社保费用及滞纳金。若涉及10年以上的差额，补缴金额可达数万元至十余万元，且超过法定退休年龄后多数地区不再允许补缴，直接导致养老金永久性减少。

4. ‌关联福利资格丧失‌
   退休档案问题可能连带影响医保待遇、高龄津贴、采暖补贴等福利。例如，工龄不足30年者，部分地区的医保终身免费待遇将失效，需按月缴纳医保费用；再如，职称档案不全可能导致住房补贴、职业年金无法足额发放。

5. ‌法律风险与信用惩戒‌
   篡改年龄、伪造工作经历等行为一经查实，将被列入社保失信名单，面临罚款甚至刑事责任。失信记录同步至征信系统后，影响**、出行等高消费活动，且无法通过后期修正消除不良记录。

退休档案审核结果直接决定个人退休生活质量，建议提前3-5年系统核查档案完整性，重点校对出生时间、工龄证明、职称材料、缴费记录等核心项，及时向单位或档案管理机构申请补正，避免因细节疏漏承担巨额经济损失。