​​退休工人和干部的退休金差异主要体现在缴费基数、工龄计算、职业年金及附加福利等方面，干部群体普遍享有更高待遇。​​尽管养老金并轨后计算公式统一，但​​职位层级、缴费年限、补充保险​​等因素仍导致实际领取金额存在显著差距，干部退休金通常可达工人的1.5-2倍甚至更高。

退休金的核心差异首先源于缴费基数。干部按职务职级确定缴费标准，通常远高于企业工人的平均工资基数。例如，某正科级干部缴费指数为1.3，而普通工人可能仅按0.6计算，直接影响基础养老金数额。工龄差异进一步拉大差距：女干部55岁退休比女工人多5年缴费期，若干部延迟至63岁退休，计发月数从139个月缩减至126个月，个人账户月领额度提升10%以上。职业年金成为关键变量——90%以上的机关事业单位为干部足额缴纳，而工人参保率不足30%，这部分补充养老金可使干部月收入再增加20%-30%。

附加福利构成隐性差距。干部退休后保留医疗绿色通道、住房补贴等福利，部分地区还享受疗养院优先使用权；工人则主要依赖基础医保，大病自付比例较高。社会认知差异也间接影响生活质量，干部的社会资源网络往往能获取更多养老服务。

面对结构性差异，工人群体可通过​​补充商业养老保险、提升职业技能延长缴费年限​​等方式缩小差距。政策层面需进一步优化转移支付机制，但现阶段个人早规划仍是应对退休收入落差的有效途径。