社区工作者能力提升的改进措施可归纳为以下五个核心方面，结合政策要求与实践经验，形成系统化提升路径：

一、强化履职能力培训

1. 系统化课程设置

   涵盖群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、信息技术应用等核心领域，通过案例教学、模拟演练等实战化教学方法提升综合素养。

2. 政策法规与专业知识

   定期开展法律知识讲座、社会心理学培训，确保依法依规服务居民，同时提升心理咨询、健康教育等专业技能。

二、突出实战实训与实践锻炼

1. 岗位轮换与案例分析

   通过社区服务、矛盾调解、应急演练等实践活动，培养解决实际问题的能力，尤其注重案例分析和现场模拟训练。

2. 持续参与社区事务

   鼓励每周至少参与一次社区服务活动，通过长期实践积累经验，优化工作方式。

三、深化居民需求理解

1. 主动沟通与调研

   定期开展居民座谈会、入户走访，建立居民需求反馈机制，确保服务精准对接居民实际问题。

2. 建立信任关系

   通过耐心解答、个性化服务建立居民信任，提升服务满意度和居民参与度。

四、推进信息化与创新

1. 信息化平台建设

   建立社区网站、微信公众号等信息化系统，提升信息发布与居民互动效率。

2. 创新工作方法

   采用“基层故事大讲堂”“社区工作者论坛”等创新平台，推动经验交流与思想升级。

五、完善激励与职业发展

1. 建立激励机制

   设立表彰奖励制度，提供晋升空间，增强工作积极性和责任感。

2. 人才选拔与匹配

   拓宽人才来源渠道，根据社区需求动态调整岗位配置，确保专业能力与工作要求匹配。

通过以上措施，可系统提升社区工作者的专业能力、服务水平与工作效能，适应社区治理现代化需求。