员工培训自评的撰写需结合培训内容、个人收获及职业发展，规范结构可参考以下要点：

一、整体结构

1. 开头引入 ：简述培训背景，如“本次培训与以往不同，内容更系统实用，让我受益匪浅”。

2. 核心内容 ：分点阐述培训中的关键学习内容、实践环节及个人感悟，例如“通过案例分析和小组讨论，掌握了项目管理的核心方法”。

3. 成果与收获 ：明确培训对工作能力、职业素养的提升，如“提升了数据分析能力，能更精准地分析市场趋势”。

4. 反思与不足 ：客观分析培训中的不足，如“对跨部门协作流程理解不够深入”。

5. 未来规划 ：结合培训内容制定职业发展目标，如“计划将所学应用到实际项目中，争取晋升为团队负责人”。

二、写作要点

1. 语言规范 ：使用正式、客观的语言，避免口语化表述，如“通过系统学习，掌握了……的核心方法”。

2. 数据支撑 ：用具体数据或实例佐证学习成果，如“培训后业绩提升了20%”。

3. 情感表达 ：适当加入个人感悟，增强说服力，如“通过镜子前的自我反思，重新定义了职业目标”。

4. 结构清晰 ：采用总分总结构，先总述收获，再分点展开细节，最后总结规划。

三、注意事项

1. 避免空泛 ：需结合具体培训内容，避免泛泛而谈。

2. 突出重点 ：聚焦培训中最具价值的部分，如“掌握了新工具的使用方法，显著提高了工作效率”。

3. 真实性 ：内容需真实反映培训经历，不可夸大或虚构。

通过以上结构与要点，可撰写出规范、有深度的员工培训自评。