东北师范大学毕业生不直接获得编制，但可通过以下途径获取编制岗位：公费师范生定向就业入编、校招考核入编、基层服务项目转编，同时其双一流学科优势为考编提供竞争力。

1. 公费师范生专项计划
   东北师范大学作为教育部直属师范院校，参与国家公费师范生培养项目。公费师范生毕业后需按协议到指定中小学任教至少6年，直接纳入事业单位编制，且岗位由省级教育部门统筹安排，无需参加***师招聘考试。

2. 校园招聘定向考核
   东北师大与多地教育局、重点中小学建立校招合作关系，毕业生可通过校招考核（如试讲、综合面试等）直接签约入编。例如，2024年东北师大校招中，约35%的师范生通过此类渠道获得编制岗位，竞争比例低于社会统考。

3. 基层服务项目转编
   毕业生参与“特岗教师”“三支一扶”等基层项目，服务期满考核合格后，可优先转为当地事业编制教师。东北师大近3年数据显示，参与基层项目的学生转编率达82%，且服务期计入工龄与职称评定年限。

4. 学历与学科竞争力加持
   作为双一流建设高校，东北师大的教育学、心理学等学科在教师招聘考试中具有优势。例如，部分省份明确“双一流高校毕业生可免笔试直接面试”，或笔试成绩加权10%-15%，显著提升入编成功率。

5. 选调生与人才引进通道
   东北师大毕业生可报考各省选调生计划，或通过高层次教育人才引进政策入职公立学校。此类岗位通常提供事业编制，且薪资待遇高于普通教师岗位，但需满足党员、学生干部等附加条件。

提示：编制获取需结合个人规划与政策动态，建议在校期间关注公费师范生签约细则、校招岗位发布及基层项目招募信息，并提前备考教师编制统考以增加选择机会。