小时工工资更高的主要原因可归纳为以下四点，涵盖用工需求、薪酬结构、灵活就业需求及短期用工特点：

1. 厂方急招需求驱动高薪

   在订单旺季或生产高峰期，工厂为快速补充人手，会以高薪吸引小时工。例如旺季时小时工时薪可达28元/时，综合月薪可达七八千。

2. 薪酬结构差异

   • 小时工 ：按小时计费（工时×单价），无社保、福利，收入完全依赖工作时长。例如月工资6500元（25元/时×260小时）。

   • 正式工 ：包含底薪、加班费及社保，收入稳定性高但需长期工作。若加班少，月薪可能仅2000多元。

3. 灵活就业吸引力

   小时工可自由选择工作时间和工价，适合兼职或过渡期就业。例如旺季高工价可短期获得更高收入，淡季则减少收入波动。

4. 短期用工成本控制

   小时工合同期短（通常2-6个月），企业可快速调整人员规模，降低长期人力成本。例如新产品上线期需临时增加人手，旺季结束后减少用工。

总结 ：小时工工资更高是供需关系、薪酬模式、就业灵活性及企业成本控制共同作用的结果，但需权衡收入不稳定与福利缺失的矛盾。