事业单位员工拒绝岗位调动时，可通过以下方式处理：

一、协商沟通优先

1. 主动表达立场 ：与单位领导或人事部门充分沟通，说明拒绝调岗的具体原因（如工作性质差异、家庭困难等），争取达成一致。

2. 保留书面记录 ：沟通时建议形成书面记录，明确双方意愿及后续处理方案。

二、依法**途径

1. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。

   • 仲裁不服可向人民法院提起诉讼。

2. 投诉举报

   • 向劳动保障监察机构投诉，要求调查单位调岗行为的合法性。

三、注意法律风险

1. 避免违法解除合同

   • 单位若以“拒绝调岗”为由解除聘用合同，需符合《事业单位人事管理条例》规定（如连续两年考核不合格），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 遵守组织纪律

   • 拒绝调岗可能面临纪律处分（如批评、停职等），建议在合法范围内表达诉求。

四、履行基本义务

• 在争议解决期间，仍需按时完成本职工作，避免影响职业发展。