船上的电工为什么不好招人？主要是因为工作环境艰苦、职业发展受限以及社会认同感较低等原因。以下从多个方面展开分析：

1. 工作环境艰苦

• 高温、潮湿、噪音大：船上的机舱环境通常温度高、湿度大，噪音也较为严重，这对电工的身体健康和工作效率都提出了较高的挑战。
• 长期海上生活：海上工作意味着长期与家人分离，生活空间狭小且单调，缺乏娱乐设施，容易导致心理压力。

2. 薪资待遇与社会认同感不足

• 薪资虽高但吸引力有限：虽然船上电工的薪资（如15000-20000元/月）比普通船员高，但与陆地电工相比并不具备明显优势，且海上工作的高风险和艰苦环境让许多人望而却步。
• 社会认同感低：由于长期在海上工作，社会对船员职业的认知度较低，导致职业吸引力不足，进一步加剧了招聘难度。

3. 职业发展受限

• 晋升空间有限：电工在船上的晋升通道相对狭窄，多数情况下只能停留在电工岗位，难以进入管理层或更高级的技术岗位。
• 技能单一性：海上电工的工作技能较为专业化和单一，与陆地电工的技能需求存在差异，这也限制了其在陆地的职业发展。

4. 行业特殊性

• 高门槛要求：从事船上电工工作需要持有特定的资格证书（如四小证和电工证），这对求职者的专业能力和资质提出了较高的要求，增加了招聘难度。
• 行业吸引力不足：近年来，由于船员整体招聘困难，电工岗位也受到连带影响，愿意从事这一职业的人越来越少。

总结

船上电工的招聘难问题，不仅源于工作环境的艰苦和薪资待遇的吸引力不足，还与职业发展受限和社会认同感低等因素密切相关。要改善这一状况，除了提高薪资待遇外，还需改善工作环境、提供更多职业发展机会，并加强对船员职业的宣传和认可，以提升其社会地位和吸引力。