教师辞职后重新考取职称时，原职称的保留情况需分情况讨论，具体如下：

1. 原职称保留性

   • 跨区域/跨省情况 ：若辞职后到其他省份工作，原职称可能失效，需重新考取当地编制并重新评定职称。

   • 在编人员 ：辞职后若通过引进或调动方式重新考编，原职称通常保留，且教龄和职称可连续计算。

   • 非在编人员 ：辞职后若转为聘用制，原职称可能无法保留，需在新单位重新申请或认定。

2. 职称评定的法律依据

   根据《教师法》规定，教师职称由教育局审核，除非被撤销，否则长期有效。辞职不影响原职称的合法性，但可能影响新单位职称评定。

3. 新单位职称认定流程

   • 需与新单位协商确定职称认定方式，可能需提交原单位业绩材料、职称证书等。

   • 部分单位可能要求重新参加职称考试或评审，具体以新单位规定为准。

总结 ：教师辞职后重新考取职称时，原职称是否保留取决于辞职后的工作性质（在编/聘用制）、工作区域及新单位政策。建议提前咨询新单位或教育局，了解具体流程和要求。