色弱是否能当公务员取决于具体的职位要求，并非所有公务员岗位都对色觉有严格限制。关键在于岗位是否需要正常辨色能力，以及相关体检标准是否允许色弱者从事该工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.公务员体检标准对色觉的要求：国家公务员体检标准中，对于色觉的要求主要体现在《公务员录用体检通用标准（试行）》中。该标准指出，普通职位对色觉没有严格要求，只要能看清红绿灯等基本色觉要求即可。一些特殊职位对色觉有明确要求，例如警察、外交人员、某些涉及颜色辨别的技术岗位等。这些职位通常要求报考者具备正常的色觉能力，以确保工作任务的准确执行。
2. 2.色弱对不同岗位的影响：对于大多数办公室文职类岗位，如行政、财务、人力资源等，色弱通常不会构成障碍。这些岗位的工作内容主要依赖于文字和数据处理，对色觉的要求较低。一些需要精细辨色能力的岗位，如某些科研岗位、质检员、设计师等，可能会对色弱者有限制。这些岗位需要准确识别颜色以确保工作质量，因此色弱者可能不适合。
3. 3.色弱者的应对策略：提前了解职位要求：在报考公务员之前，色弱者应仔细阅读相关职位的体检标准和职位描述，明确岗位对色觉的具体要求。选择适合的岗位：色弱者可以优先选择那些对色觉要求不高的岗位，如行政管理、政策研究等，以增加录取机会。咨询专业意见：在不确定的情况下，色弱者可以咨询医生或相关专业人士，了解自身色觉状况对报考职位的影响。
4. 4.体检过程中的注意事项：如实申报：在体检过程中，色弱者应如实申报自己的色觉状况，避免因隐瞒而导致的录取后问题。提供辅助证明：如果色弱者认为自己能够胜任某些对色觉有要求的岗位，可以提供相关的医学证明或工作经历证明，以证明自己的色觉状况不会影响工作。

色弱是否能当公务员主要取决于具体岗位的要求。色弱者应仔细了解职位要求，选择适合的岗位，并如实申报自身状况。通过合理的策略和准备，色弱者同样有机会实现公务员的职业梦想。