博士毕业超过35岁，可通过以下途径应对职业发展挑战：

一、职业发展路径

1. 学术界任职

   • 申请高校教授、研究员等职位，需突出研究成果和学术能力。部分高校已放宽年龄限制，但需满足更高科研标准。

   • 可选择高校讲师、兼职教授等非学术岗位，积累教学经验。

2. 行业与公共服务领域

   • 担任行业研究员，为政府机构、企业或非营利组织提供专业咨询，利用专业知识解决实际问题。

   • 参与政府科研项目、政策分析或公共服务，发挥科研背景优势。

3. 创业与科技转化

   • 利用专业知识创办企业或加入创业团队，推动科技成果商业化。

   • 通过搭建学术-产业合作平台，促进技术转移和应用。

4. 继续深造与博士后研究

   • 申请博士后项目，或选择其他高级研究岗位，深化专业领域研究。

   • 部分机构采用“学术年龄”计算方式（如博士毕业时间起算），可扣除中断科研经历（如支教、生育等）。

二、应对年龄限制的策略

• 优化简历与成果展示 ：重点强调高影响力论文、专利或实际项目经验，提升竞争力。

• 灵活选择就业单位 ：优先考虑二三级城市高校、科研机构或企业研发部门，降低竞争压力。

• 利用政策支持 ：关注各地人才引进计划、选调生政策（如博士选调生通常为二级主任科员）及科研基金（如青年基金、杰出青年基金）。

三、心态调整与长期规划

• 保持学习与进步 ：通过培训、学术交流或跨领域学习，持续更新知识和技能。

• 避免急功近利 ：选择与自身能力匹配的岗位，专注长期发展而非短期目标。

总结 ：超龄博士需结合自身优势与市场需求，灵活调整职业路径，同时关注政策变化与政策支持，以提升竞争力和职业稳定性。