公务员平时考核主要分为​​三类​​：​​平时考核​​、​​专项考核​​和​​定期考核​​。其中，平时考核侧重日常表现，专项考核针对重大任务表现，定期考核（年度考核）则综合全年表现。三类考核相互衔接，形成全面评价体系，是公务员管理的重要依据。

​​平时考核​​以季度或月为周期，通过个人小结、领导评鉴、结果反馈等程序，重点考察公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，尤其是政治素质、工作实绩和群众满意度。考核结果分为好、较好、一般和较差四档，直接影响年度考核结果。

​​专项考核​​聚焦公务员在急难险重任务中的表现，如突发事件处置、重大项目实施等，通过灵活程序快速评估其政治担当、专业能力和实际成效，结果作为年度考核的重要补充。

​​定期考核​​即年度考核，以前两类考核为基础，对公务员全年表现进行综合评定，结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四档，与职务晋升、薪酬调整等直接挂钩。

科学运用三类考核结果，既能激励公务员担当作为，又能优化队伍管理。建议关注考核指标的动态调整，避免****，确保公平实效。