公务员平时考核等次评定标准主要依据《公务员平时考核办法（试行）》及各地实施细则，从思想政治素质、工作能力、工作态度和廉洁自律等方面进行综合评价。具体标准如下：

一、考核等次划分

1. 优秀等次

   • 思想政治素质高，政治品德、职业道德等全面优秀；

   • 业务精通，工作能力强，能解决复杂问题；

   • 工作实绩突出，创新贡献显著；

   • 廉洁自律，无违纪违法行为。

2. 称职等次

   • 思想政治素质较高，业务能力满足岗位要求；

   • 能够完成本职工作，工作质量与效率达标；

   • 廉洁自律，无重大失误。

3. 基本称职等次

   • 思想政治素质一般，业务能力较弱；

   • 工作责任心不足，作风存在明显问题；

   • 工作完成度低，存在较大失误或效率低下。

4. 较差等次

   • 思想政治素质差，存在违法违纪行为；

   • 业务能力严重不足，无法胜任工作；

   • 工作责任心缺失，造成重大损失或恶劣影响。

二、量化评鉴标准（部分指标示例）

• 思想政治素质 （10分）：政治品德、职业道德等表现优秀得10分，一般得6-9分，较差得0-5分；

• 工作实绩 （30分）：任务完成率≥90%得27-30分，70%-90%得18-27分，低于70%得0-18分；

• 工作能力 （20分）：业务熟练、解决问题能力强得16-20分，一般得10-16分，较弱得0-10分；

• 廉洁自律 （10分）：无违纪行为得10分，存在轻微问题得5-10分，严重违纪得0分。

三、其他关键要求

• 名额限制 ：优秀等次人数原则上不超过总人数的15%，且向基层一线和艰苦岗位倾斜；

• 结果运用 ：考核结果与晋升、奖励挂钩，连续多个考核为“好”等次的公务员优先推荐表彰。

四、评定程序

1. 民主评议 ：通过同事互评、领导评价等方式确定等次；

2. 量化评分 ：根据考核指标进行打分；

3. 综合评定 ：结合民主评议、量化评分及领导评鉴确定最终等次。

以上标准需结合单位实际情况制定细则，确保考核的公平性和针对性。