影响晋升、工资调整等

公务员考核等次不确定会带来以下影响，需结合具体情况综合判断：

一、对职务晋升的影响

1. 直接阻碍晋升

   考核结果与职务晋升直接挂钩。若连续两年考核为“不定等次”，可能面临降职、免职或调整岗位等组织处理。

2. 影响职级晋升年限计算

   不定等次不计入晋升年限。例如，从二级主任科员晋升到一级主任科员需间隔2年，若期间有1年考核不定等次，则实际晋升年限减少1年。

二、对工资调整的影响

1. 年终奖与绩效奖金扣除

   考核不定等次的公务员，当年13个月工资不发（含年终奖、绩效考核奖金）。

2. 工资档次调整受限

   连续两年考核不称职的公务员，可能无法享受正常工资晋级，需通过组织处理后调整岗位。

三、其他影响

1. 立功受奖资格丧失

   考核结果直接影响评优评先资格，连续两年不定等次者无法参与立功受奖评选。

2. 纪律处分叠加效应

   若考核期间存在违纪行为（如受处分当年），考核结果可能被定为“不定等次”，加重处理后果。

四、特殊说明

• 新入职公务员 ：工作不满1年的青年公务员，若考核结果为“不定等次”，单位仍可能依据实际表现提拨任用。

• 申诉与救济途径 ：若对考核结果存疑，可通过复核、申诉等程序维护权益。

建议公务员关注单位考核细则，及时总结经验改进工作，以减少考核风险。