公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，这些评价结果直接影响公务员的职业发展和薪酬调整。定期考核是对公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的全面评估，旨在激励公务员提高工作效率和服务质量。

优秀的评定标准是公务员能够正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，并且熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。获得这一评价的公务员通常在工作中表现出了卓越的专业能力和领导才能，他们不仅完成了本职工作，还在一定程度上推动了部门或单位的工作进展。

称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职的要求，即能够按照既定目标完成工作任务，表现出良好的职业道德和工作态度。这类评价适用于那些虽然没有特别出众的表现，但始终保持着稳定工作绩效的公务员。

基本称职指的是公务员的政治思想和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，如工作积极性不高、主动性不够、完成工作的质量和效率不佳，或者在工作中出现了一些失误。对于被评为基本称职的公务员，通常会进行诫勉谈话，并要求其限期改进。

不称职意味着公务员的政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或因工作责任心不强而不能完成任务，在工作中造成了严重失误。连续两年被评定为不称职的公务员可能会面临辞退的风险。不称职的评定也会对公务员的晋升和薪酬产生负面影响。

公务员定期考核结果的四个等次反映了公务员在一定时期内的工作表现和个人素质，它们不仅是衡量公务员工作成果的重要指标，也是决定公务员职业发展路径的关键因素。通过定期考核，可以有效促进公务员队伍的整体素质提升，确保公共服务的质量和效率。无论是追求个人职业发展的公务员，还是致力于优化公共管理服务的机构，都应高度重视定期考核的过程与结果。