公务员年度考核结果通常分为 四个等级 ，具体如下：

1. 优秀

   • 评定标准：思想政治素质高、业务能力强、工作实绩突出、作风廉洁。

   • 适用情形：工作表现显著超越岗位要求，为单位作出重大贡献。

2. 称职

   • 评定标准：政治素养和业务能力符合要求，能按时、按质完成工作任务，作风良好。

   • 适用情形：基本满足岗位职责，无重大失误。

3. 基本称职

   • 评定标准：政治素质和业务能力一般，工作完成情况欠佳（如数量、质量不足），存在作风问题。

   • 适用情形：工作表现勉强达标，需改进履职能力。

4. 不称职

   • 评定标准：政治立场不坚定、工作能力差、存在严重失误或作风问题，影响履职。

   • 适用情形：工作表现严重不符合岗位要求，需辞退或降职。

补充说明 ：

• 试用期公务员、病事假人员、涉嫌违纪者等特殊情形，考核结果可能不评定等次或以评语形式呈现。

• 部分地区可能将“合格”作为单独等级，但主流分类仍以四等次为主。