公务员法关于免职的规定明确了公职人员职务解除的法定情形和程序，‌核心包括工作需要调动、健康原因无法履职、违纪违法追责、考核不称职以及机构调整等情形‌，同时强调程序合规与权益保障。

‌工作需要或岗位调整‌是免职最常见的情形。公务员因组织调动、职务晋升或转任其他岗位时，原职务需依法免除，确保人事管理规范衔接。例如，跨部门调动的干部需先免去现职，再履新职。

‌健康原因无法履职‌时，免职体现人文关怀。若公务员因疾病或意外丧失工作能力超过一定期限，任免机关可免除其职务，并根据情况安排病休或提前退休，保障其合法权益。

‌违纪违法行为追责‌触发强制性免职。公务员因违反纪律或法律被调查期间，可能被暂停职务；若查实存在严重过错，任免机关须依法免职，并进一步追究行政或刑事责任。

‌年度考核不称职‌直接影响职务保留。根据公务员考核规定，连续两年考核不称职者，单位需启动免职程序，通常结合培训或岗位调整，帮助其重新适应工作要求。

‌机构改革或职能撤销‌等客观因素也可能导致免职。例如，部门合并后冗余岗位需精简，相关人员职务经合法程序免除，但通常辅以转岗、分流等安置措施。

公务员免职必须遵循法定程序：任免机关集体讨论决定、书面通知本人、听取申辩意见，并同步调整工资与职级待遇。这一制度既维护组织纪律性，又防止权力滥用，确保公职人员队伍的高效与廉洁。