实职副处（副处长）晋升二级调研员需满足三个核心条件：职级晋升路径（先升三级调研员且任满2年）、单位有空缺职数、组织考察合格（德能勤绩廉达标）。晋升后既可保留副处实职，也可转为纯职级，具体由组织安排。

1. 职级晋升的必经路径
   副处实职不能直接升二级调研员，需先晋升至三级调研员，并在该职级任职满2年。这是《公务员职务与职级并行规定》的硬性要求，确保干部具备足够的资历与经验。

2. 职数空缺是前提
   单位需有空缺的二级调研员编制，否则即使个人条件优秀也无法晋升。职数限制是体制内晋升的普遍瓶颈，需结合单位层级和干部结构综合考量。

3. 组织考察与领导助力
   除年限和职数外，个人需通过政治素质、工作实绩、群众基础等综合考察。领导推荐与组织意图是关键因素，体现“德才兼备、以德为先”的选拔原则。

4. 晋升后的职务安排
   成功晋升二级调研员后，可选择继续兼任副处实职（保留领导职责），或转为纯职级岗位（享受待遇但无实权），具体由组织根据工作需要决定。

总结：实职副处升二级调研员是职级并行的典型路径，既需满足硬性条件，也依赖组织统筹。干部应注重积累资历与实绩，同时关注单位职数动态，把握晋升窗口期。