公务员晋升规定实施细则明确了晋升需满足的条件如思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等，并强调逐级晋升原则，但特别优秀或工作特殊需要者可破格晋升。该细则旨在规范公务员职务升降，确保公正合理任用。

一、晋升资格与条件

• 公务员晋升领导职务应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度及任职经历等方面的条件。
• 晋升必须逐级进行，除非是特别优秀的或者工作特殊需要的情况，可以按照规定破格或越一级晋升。

二、晋升程序

• 晋升程序包括民主推荐、组织考察、讨论决定和办理任职手续等步骤，确保了晋升过程的透明度和公平性。
• 对于晋升领导职务的公务员，还需接受任职前公示制度和任职试用期制度。

三、考核要求

• 公务员在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上，才符合晋升条件。
• 连续5年年度考核结果均为称职以上等次的公务员，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

四、特殊情况处理

• 公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或处分需要降低领导职务、职级与级别的，按照相关规定执行。
• 担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及因其他原因需要调整级别的，也需遵循具体规定。

公务员晋升规定实施细则通过明确晋升条件、严格晋升程序、设立考核要求以及妥善处理特殊情况，确保了公务员职务晋升工作的科学性和公正性。这不仅有助于提升公务员队伍的整体素质，也为政府机构提供了强有力的人才支持。