事业单位补录是指在事业单位初次招聘结束后，因岗位空缺、人员流失或未达到招聘计划等原因，重新发布招聘信息补充岗位的过程。以下是具体说明：

一、主要适用情形

1. 原计划未完成 ：因招聘人数未达预期或招聘流程中断导致岗位空缺；

2. 人员主动放弃或资格取消 ：考生在政审、体检、公示期主动放弃录用资格，或因不符合录用条件被取消资格。

二、核心流程

1. 发布补录公告

   招聘单位重新发布公告，明确补录岗位、人数、条件及流程；

2. 报名与资格审查

   符合条件的考生报名并通过资格复审，通常与原招聘流程一致；

3. 笔试或面试

   报名成功的考生需参加笔试或面试，成绩根据综合表现评分；

4. 体检与考察

   通过考试的考生进入体检和考察环节，最终确定录取名单。

三、注意事项

• 补录岗位通常优先考虑原计划招聘成绩排名靠后的合格考生，但具体规则因单位而异；

• 补录流程可能延长，需关注单位发布的最新通知；

• 部分单位会在面试或体检环节后直接补录放弃录用的考生。

四、与普通招聘的区别

• 时间安排 ：补录通常在原计划招聘结束后进行，时间跨度可能较长；

• 竞争压力 ：补录考生需关注更多岗位空缺，竞争可能加剧；

• 政策保障 ：补录机制保障事业单位人才供应稳定性。

以上信息综合了事业单位招聘的常规操作及政策要求，具体流程以实际招聘单位发布的公告为准。