贵州省考面试形式以结构化面试为主，具体特点如下：

1. 面试形式与定义

   采用标准化结构化面试，通过预先设定的题目、评价指标、程序和评分标准进行评价。考生需现场作答，通常包含3道题目，总时长15分钟。

2. 考场布局与考官组成

   • 考场布局类似法庭，考官与考生面对面坐，常见前三后四排列。

   • 考官团队由7人组成，来自全省各市州，需具备人事管理经验并经过规范化培训。

3. 分级考试制度

   根据报考机关级别划分试卷类型：

   • 省直机关、垂管系统、市直机关采用A卷；

   • 县（区、市）直机关、乡镇（街道）采用B卷。

4. 作答方式与题型

   • 采用听题作答，考官逐题提问，考生现场作答。

   • 题型主要包括综合分析、人际关系、应急应变、情景模拟和事务处理等。

5. 成绩标准与流程

   • 成绩满分100分，合格线为60分，面试结束后当场公布成绩。

   • 面试流程包括报到抽签、候考、入场作答等环节，全程有工作人员监督。

总结 ：贵州省考面试以结构化面试为核心，通过分级考试、标准化流程和科学评分体系确保公平性，考生需重点掌握综合分析、应急应变等题型。