快递行业持续招聘的主要原因可归纳为以下四点，涵盖行业特性、企业策略及外部环境等多方面因素：

1. 业务量激增与高峰期需求

   电商行业迅猛发展带动快递业务量持续攀升，尤其在“双11”“618”等购物节期间，订单量激增，企业需临时或长期招聘快递员应对配送压力。

2. 高流动性与员工流失

   快递员工作强度大、环境艰苦，且收入与付出不匹配（如顺丰月薪8000-15000元但休息少），导致人员流动性高。年轻员工因送件量少、职业发展受限，老年员工体力不足，进一步加剧了岗位空缺。

3. 用工模式与成本控制

   企业多采用外包、临时工或兼职模式（如京东“京达”平台），降低固定成本。但此类模式牺牲员工稳定性，需频繁招聘补充。

4. 服务质量与竞争压力

   顺丰、京东等企业以“送货上门”“小时达”等高质量服务著称，需持续招聘新员工维持服务标准。行业竞争激烈，企业通过扩招保持竞争力。

补充说明 ：部分企业（如邮政）因技术升级、网点扩展等需求，也需长期招聘。高收入与高强度的“多劳多得”模式，虽短期内吸引求职者，但长期依赖高流动性。