工作强度大、收入低、权益少

老快递员离职潮是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几方面：

一、工作强度与时间压力

1. 全年无休与高强度工作

   快递行业以“全年无休”为常态，节假日、促销季（如618、双11）需加班通宵达旦工作。例如，双11期间日均工作时长可达16小时以上，甚至需连续工作12小时以上。

2. 灵活工作时间与任务指标

   工作时间不固定，需根据派件量动态调整。为完成每日任务指标，快递员常面临“内卷”压力，甚至需自掏腰包承担罚款或赔偿。

二、收入与福利问题

1. 收入水平低且与业绩挂钩

   派件费标准低（0.4-1.5元/件），且存在50-200元/件的投诉罚款风险。部分老快递员月收入仅50元左右，难以覆盖成本。

2. 缺乏保障性福利

   多数快递员未纳入“五险一金”，且无定期体检、交通意外险等保障，职业安全感薄弱。

三、职业发展与权益风险

1. 晋升空间有限

   工作内容单一，技能提升渠道狭窄，晋升机会少，长期从事体力劳动导致职业倦怠。

2. 权益侵害问题

   劳务派遣关系普遍，劳动合同不规范，工伤赔偿、医疗保障等权益易被忽视。部分快递员因赶时间违规操作而承担事故风险，却缺乏有效法律支持。

四、行业竞争与市场环境

1. 派费下降与利润压缩

   随着电商竞争加剧，快递公司为降低成本，不断压低派件费，导致快递员收入与工作量成正比增长。

2. 网点经营压力传导

   小型承包网点为降低成本，可能拒绝承担高峰期额外费用或直接倒闭，迫使快递员离职。

五、社会认知与心理压力

1. 职业认可度低

   快递员常面临社会歧视，且工作环境艰苦，导致部分人选择转行。

2. 长期高强度导致的心理问题

   长期加班、投诉压力及收入不稳定，易引发焦虑、抑郁等心理问题，进一步削弱工作意愿。

总结

老快递员离职的核心是工作强度与收入不匹配，加之权益保障缺失和职业发展受限。建议行业通过优化派费机制、加强劳动保障、提供职业培训等措施，改善从业环境。