​​招聘档案录入员既有真实岗位，也存在虚假陷阱，关键在于辨别招聘方资质与岗位性质。​​真实招聘通常来自政府机构、国企或正规外包公司，需通过官方渠道报名；而虚假招聘常以“高薪居家”“零门槛”为诱饵，要求缴费或提供隐私信息。以下是具体分析：

1. ​​正规渠道的档案录入员岗位真实存在​​
   政府机关、事业单位及大型企业因档案数字化需求，会公开招聘录入员，例如内蒙古2024年公开招聘115名档案录入员，流程包含笔试、面试等环节，薪资在4000-5000元/月。这类岗位通常要求中专以上学历，工作内容为档案扫描、录入及整理，属于稳定但重复性较强的职位。

2. ​​虚假招聘的常见特征​​
   虚假信息多发布于非官方平台，宣称“日结高薪”“无需经验”，实际可能骗取培训费、押金，或窃取个人信息。需警惕未列明公司名称、无具体办公地址的招聘广告，尤其是要求提前付费的“机会”。

3. ​​核实招聘真实性的方法​​

   • ​​查证企业资质​​：通过天眼查、工商网站核实公司注册信息；
   • ​​验证招聘流程​​：正规岗位会通过官网或权威招聘平台（如智联、前程无忧）发布，流程包含面试、合同签订等环节；
   • ​​警惕不合理要求​​：拒绝索要银行卡号、身份证原件等行为。

​​总结​​：档案录入员招聘真假并存，求职者应优先选择官方渠道，核实企业背景，避免轻信“低门槛高回报”宣传。若遇可疑情况，可向当地劳动监察部门举报。