​​管理培训生通常不需要交钱，正规企业的管培生项目由公司承担全部培训费用，若遇到收费要求需警惕欺诈风险。​​ 但存在例外情况，例如第三方机构提供的付费技能培训或“招转培训”模式可能需自费，这类情况需仔细甄别合同条款。

1. ​​企业承担培训费用是法定义务​​
   根据《劳动合同法》，用人单位为员工提供岗前培训、轮岗培训等基本职业培训属于法定义务，不得向劳动者收取费用。若企业以培训名义收取押金或费用，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求退还。

2. ​​专业技术培训的特殊约定​​
   仅当企业为员工提供专项付费技术培训（如MBA课程、认证考试辅导等），方可签订服务期协议并约定违约金。但违约金不得超过实际培训费用，且需分摊至未履行服务期。例如某银行管培生案例中，法院认定轮岗培训不属于专业技术培训，企业收取违约金的行为无效。

3. ​​警惕“招转培训”陷阱​​
   部分机构以高薪岗位为诱饵，要求求职者支付高额培训费（如1万-8万元），实际可能涉及虚假招聘。此类情况常见于非正规培训机构，需核实企业资质并避免签署捆绑消费合同。

4. ​​付费培训的合理场景​​
   若管培生自愿参加外部增值课程（如CMA认证、学位班），费用通常需自理。例如某些企业合作项目提供“学历+技能”打包培训，费用可达18万-40万元，此类情况需综合评估职业回报。

​​总结​​：优先选择正规企业管培项目，明确费用承担方；若需自费培训，务必核查合同合法性并保留支付凭证。遇到强制收费，及时通过法律途径**。