农商行招聘的难易程度因招聘渠道、学历要求、地区差异等因素存在显著差异，具体如下：

一、校招渠道

1. 竞争压力较小

   校招面向应届毕业生，要求相对宽松（如大专学历即可，无需经验），且岗位数量较多，通过率较高。

2. 发展潜力大

   新员工可享受系统培训，晋升通道明确，薪资待遇稳定且含绩效奖金。

二、社会招聘（社招）

1. 竞争压力较大

   社招需本科及以上学历，且优先考虑有经验者，报名人数较多，竞争激烈。

2. 地区差异明显

   城市农商行（如成都农商）社招相对宽松，但乡镇网点招聘竞争仍存在，且需接受基层工作。

三、高水平人才吸引力下降

近年来，农商行因工作地点偏远、晋升空间有限等问题，难以吸引高学历、高技能人才，导致整体员工素质下滑。

四、备考建议

• 提前准备 ：熟悉银行业务知识，尤其是金融经济模块，多练习多选题答题技巧。

• 关注政策 ：不同地区农商行招聘要求存在差异，建议结合自身条件选择合适渠道。

农商行招聘整体难度中等，但需根据学历、经验及目标岗位综合评估。