人员管理系统主要有以下常见名称和特点：

一、核心名称与功能

1. 人事管理系统（HRMS）

   通用术语，涵盖员工信息管理、招聘、绩效、薪资等基础功能，适用于中小型企业。

2. 人力资源管理系统（HRIS）

   强调人力资源规划、招聘、培训、薪酬等全流程管理，部分产品支持流程自动化和数据分析。

3. 员工管理系统（EMS）

   侧重员工信息维护、考勤、福利管理等基础模块，部分系统集成资产管理、审批流程等扩展功能。

二、其他常见称谓

• eHR系统 ：电子化人力资源管理系统，强调信息化管理流程。

• 人才管理系统 ：集成招聘、测评、绩效等模块，支持人才梯队建设。

三、典型代表软件

1. 国际品牌

   • SAP ：适用于大型企业，提供ERP、HR云等综合解决方案。

   • Oracle ：提供HRMSS、CRM等集成平台，灵活性强。

   • Workday ：中大型企业首选，支持财务、人力、规划一体化管理。

2. 国内主流品牌

   • 汇通科技 ：提供低代码平台，支持自定义模块和多场景应用。

   • 用友/金蝶 ：传统ERP厂商延伸至HR领域，功能全面但价格较高。

   • 北森/i人事 ：专注SaaS化云端服务，适合中小型企业轻量化需求。

四、选型建议

• 企业规模 ：大型企业优先考虑SAP、Oracle；中小型企业可关注汇通科技、北森等性价比更高的产品。

• 功能需求 ：若需高度定制，选择支持二次开发的品牌（如i人事）；若注重稳定性，优先考虑Oracle、SAP。

• 预算限制 ：低代码平台（如织信、星光）适合预算有限的企业，但需评估长期维护成本。

五、政策趋势

随着《干部人事档案数字化建设规范》的推进，未来人事管理系统将更注重档案电子化、网络化存储与跨部门共享，提升管理效率。