五类人员管理措施主要包括技能培训、就业匹配、创业扶持、人才招引以及公共服务体系建设等五大方面，旨在通过精准施策提升重点人群的就业能力和创业活力，助力经济社会高质量发展。

1. 技能培训

技能培训是提升五类人员就业竞争力的重要手段。例如，汉源县人社局通过广泛摸底技能需求，结合地方产业发展，开展了31个技能培训班，累计培训1548人次，帮助875人实现就业。根据《就业补助资金管理办法》，取得职业资格证书的五类人员还可获得职业培训补贴，进一步激励其参与培训。

2. 就业匹配

通过线上线下相结合的方式，精准推送就业岗位，是提升五类人员就业率的关键。汉源县累计开展38场招聘活动，提供1.67万个岗位，现场达成就业意向2853人，显著提高了转移就业率。政策还支持跨区域就业协作，如与成都、重庆等地联动，为五类人员提供更多就业机会。

3. 创业扶持

创业扶持措施通过资金支持、政策引导和项目孵化，激发五类人员的创业热情。例如，汉源县累计发放创业补贴33万元，创业担保**2579万元，带动3000余人实现就业。建立创业项目动态管理机制，吸引优质项目入驻，促进区域经济活力。

4. 人才招引

针对高校毕业生、返乡人才等群体，实施就业见习岗位募集计划。例如，汉源县募集244个见习岗位，吸纳64名青年参与见习，为乡村发展注入新活力。通过高学历人才引进计划，吸引更多优秀人才返乡就业，助力乡村振兴。

5. 公共服务体系建设

完善的就业创业服务体系是五类人员管理的重要保障。汉源县通过建立县级人力资源服务中心，优化就业服务流程，提供从技能培训到创业扶持的全链条支持，形成了良好的就业创业生态圈。

总结

五类人员管理措施通过技能提升、就业匹配、创业扶持、人才招引和公共服务体系建设等多维度发力，有效促进了重点人群的就业创业。这些措施不仅提升了个人发展能力，也为经济社会发展注入了新的动力。