一个月5000元工资的计算方式需分情况说明，主要分为应发工资和实发工资两类：

一、应发工资计算（按实际出勤天数）

1. 基础公式

   应发工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

   （21.75天为标准月计薪天数，包含双休日）

2. 示例

   若实际出勤20天，则应发工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元

二、实发工资计算（扣除五险一金及个税）

1. 五险一金扣除

   • 按最低比例计算：养老8%、医疗2%、失业0.5%、工伤0.5%、生育0.5%、公积金12%

   • 总计扣除比例：28.7%

   • 扣除金额 = 5000 × 28.7% = 1435元

2. 个人所得税扣除

   • 起征点为5000元，无专项附加扣除时，应纳税所得额为0，无需缴税

3. 实发工资

   实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 个税

   实际到手 ≈ 5000 - 1435 - 0 = 3565元

三、注意事项

• 加班工资 ：若存在加班，需额外计算加班费（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）

• 地区差异 ：五险一金比例因城市而异，如北京最低为28.7%，其他城市可能更低

• 补贴与奖金 ：若工资包含专项补贴或奖金，需单独核算后加入