同年上班职称一样但工资不一样的原因可能包括以下几点：

1. 岗位级别差异 ：即使职称相同，不同岗位级别的工资待遇也会有所不同。例如，在事业单位中，职称岗位级别共分为12级，其中12级和11级为初级，10级-8级为中级，7级-5级为副高级，4级-1级为正高级。即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

2. 地区经济水平 ：不同地区的经济水平会影响工资水平。例如，在某些发达城市，职称与工资差距可能比其他城市更大。经济发达地区的工资水平通常较高，而经济欠发达地区的工资水平相对较低。

3. 绩效工资和奖金 ：工资中包含绩效工资、绩效奖、物业补贴、住房补贴等项目，这些项目在不同地方和不同单位之间存在差异。有的地方这些额外收入高，有的地方则低，甚至没有，从而导致工资差距。

4. 个人业绩和能力 ：职称评审不仅有学历的要求，还有个人业绩要求，需要发表论文通过答辩等。个人业绩和能力的高低也会影响最终的工资待遇。

5. 福利和津贴 ：除了基本工资外，各种福利、津贴、教龄、奖金等也会影响最终的工资水平。不同单位在这些方面的政策和发放情况不同，也会导致工资差异。

6. 职称评审时间和套改年限 ：即使职称相同，但如果职称评审时间和套改年限不同，也会导致薪级工资的不同。例如，某副教授的套改年限为29年，按现任职务套改薪级工资为28级。

综上所述，同年上班职称一样但工资不一样的原因是多方面的，包括岗位级别、地区经济水平、绩效工资和奖金、个人业绩和能力、福利和津贴以及职称评审时间和套改年限等。这些因素共同作用，导致了即使职称相同，不同人的工资也会有所差异。