国家不取消职称的原因主要有以下几点：
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保障教育质量 ：教师职称制度旨在激励教师提升教育教学水平，保障教育质量。职称如同一座灯塔，为教师们指明了职业发展的方向，激励着他们不断提升自己的教育教学水平。
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稳定教师队伍 ：在中小学教育这一公益性基础教育中，稳定教师队伍对于提升教育质量至关重要。取消职称制度可能会削弱这一激励作用，导致部分教师失去进取心，进而影响教育教学质量。
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吸引和留住优秀教师 ：教师职称制度是吸引和留住优秀教师的重要手段。通过职称评定，优秀的教师可以获得更高的社会地位和更好的薪酬待遇，这有助于提升教师职业的吸引力，让更多的优秀人才投身教育事业。
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激励医生专业成长 ：医生职称评审是对医生专业技能、学术成果和临床经验的全面评价，不仅激励着医生不断提升自身专业水平，还为他们提供了明确的职业发展路径。
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保障医疗服务质量 ：医生的职称与其专业能力和服务质量密切相关。高级职称医生通常具备更丰富的临床经验和更高的学术水平，他们在处理复杂病例和提供高质量医疗服务方面具有显著优势。取消职称评审可能导致医生专业水平参差不齐，进而影响医疗服务质量。
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维护医疗行业公平竞争 ：职称评审为医生提供了一个公平竞争的平台。通过统一的评审标准和程序，医生可以凭借自己的实力和成果获得相应的职称，这有助于维护医疗行业的公平竞争秩序，激发医生的积极性和创造力。
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吸引和留住医疗人才 ：职称与医生的薪酬待遇、科研资源等方面密切相关。取消职称评审可能导致医生待遇的不稳定，进而影响医疗行业的吸引力。同时，高级职称医生往往是医院的核心竞争力，取消职称评审可能导致优秀人才的流失。
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便于医疗资源管理 ：职称体系为医院及相关医疗机构的人力资源管理提供了重要依据，医院可以根据医生的职称合理安排工作岗位、分配医疗任务，确保医疗资源的有效利用。
综上所述，国家不取消职称的原因在于职称制度在保障教育质量、稳定教师队伍、吸引和留住优秀教师、激励医生专业成长、保障医疗服务质量、维护医疗行业公平竞争、吸引和留住医疗人才以及便于医疗资源管理等方面具有重要作用。尽管职称制度存在一些问题和争议，但通过改革和完善，可以进一步发挥其积极作用，推动教育事业的持续发展。