‌在职面试被问到“为什么离职”时，回答的核心是保持积极、专业，避免负面评价前公司，同时突出个人职业发展的合理诉求。‌ 关键点包括：‌聚焦成长机会、强调客观原因、体现职业规划一致性‌。以下是具体建议：

1. ‌追求职业发展‌
   例如：“我希望在更专业的团队中提升XX领域的技能”或“当前岗位的发展空间有限，希望寻找更具挑战性的平台”。这种回答既体现上进心，又避免贬低前公司。

2. ‌客观因素主导‌
   可提及行业趋势、公司架构调整等中性原因，如：“原公司业务方向调整，与我的职业目标不再匹配”或“通勤时间过长影响工作效率”。避免主观抱怨，保持事实陈述。

3. ‌匹配新岗位需求‌
   将离职原因与新职位挂钩，比如：“贵司的XX项目需要A技能，这正是我过去积累且希望深耕的方向”。展现对新机会的主动研究，强化适配性。

4. ‌规避雷区‌
   绝对避免批评前领导、团队或薪资问题。负面评价易让面试官质疑你的职业操守和团队合作能力。

‌总结‌：回答需简洁真实，将离职转化为展示职业成熟度的机会，最终落脚到对新岗位的期待。保持语气诚恳，避免过度解释细节。